Intelligenz allein genügt nicht
Zu viele kratzen beim Thema Organisationsentwicklung nur an der Oberfläche, kritisiert Heiko Veit
Der Change Award 2016: DAS Event für Veränderungs-Profis!
Sie kennen Menschen und Unternehmen, die außergewöhnliche, neue Dinge durchgesetzt haben? Geben Sie jetzt Ihre Nominierung für den Change Award ab!
„Brain-Tattoos“ – das neue Buch von Rainer Biesinger
Eine gnadenlose Reise in die Bilderflut des eigenen ICH
Neues Online-Coaching von Persönlichkeitstrainer Cristián Gálvez
Motivationscoach und Persönlichkeitstrainer Cristián Gálvez zeigt in seinem neuen Online-Programm"Das Beste in Dir!", wie jeder sein ungenutztes Potenzial endlich vollkommen ausschöpft.
Die Top-3 Fehler bei Veränderungen in Unternehmen
Immer häufigere und schnellere Veränderungen in Unternehmen führen dazu, dass viele Mitarbeiter/innen und auch Führungskräfte den Sinn und Nutzen von Veränderungen hinterfragen und die Veränderung nicht akzeptieren. Hier finden Sie die Top-3 Fehler im Change-Management.
Erfolgszitat von Ernst Crameri
"Erfolg ist ein sehr lebendiges Geschehen und nichts starres, permanent in Veränderung!"
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Wie wir unseren Planeten retten können
Aufbruch! Frauen machen sich stark für eine Kultur des Friedens
JETZT ERFOLGREICH TAG! – 2014 endlich Durchstarten
Deutschlandweit mehr Erfolg für die Menschheit – Mit einer Investition von 40,- Euro
Erfolgsbedingungen im Change Management
Die rasante globale Wirtschaftsentwicklung zwingt viele Unternehmen zu häufigen und tief-greifenden Veränderungsprozessen. Der stetige Wandel gehört mittlerweile zum Alltag in den meisten Betrieben – und dennoch ist er bei vielen Mitarbeitern und Führungskräften so unbeliebt, dass viele Change-Management-Projekte daran scheitern. Doch warum ist das so? 116 Manager aus dem deutschsprachigen Raum gaben darüber in einer Studie von Capgemini Auskunft.
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