Bereits Mitte März wurde mit dem Award "Digitaler Humanismus in der Praxis" ein deutliches Signal für eine Digitalisierung gesetzt, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt. Die Auszeichnung wurde von Georg Krause, dem Vorstandsvorsitzenden (CEO) der msg Plaut AG, ins Leben gerufen. Geehrt wurden Persönlichkeiten und Initiativen, die technologische Innovation nicht losgelöst von ethischer Verantwortung betrachten und den digitalen Wandel stattdessen aktiv im Sinne
Es gibt ein Problem in vielen Unternehmen, über das kaum jemand spricht. Weil es unbequem ist. Und weil es dort sitzt, wo man es am wenigsten vermutet: in den Führungsetagen.
Das renommierte "IMH Manfred Hämmerle Institut" hat Mag.a Monika Herbstrith-Lappe kürzlich als "Speaker & Trainer of the Year 2025" ausgezeichnet. Damit erhielt sie seit 2008 bereits ihre 17. Ehrung in Folge, was ihre konstanten und bemerkenswerten Leistungen unterstreicht. Ausschlaggebend für die Auszeichnung waren die außergewöhnlich positiven Rückmeldungen der Teilnehmer*innen zu ihren Trainings und Konferenzen.
Wenn Märkte unsicher werden, reagieren viele Unternehmen mit neuen Initiativen. Die Strategierunden werden intensiver, die Maßnahmenlisten länger. Doch genau hier beginnt ein grundlegender Denkfehler.
Lachen gilt als die beste Medizin. Doch was ist dran an diesem bekannten Spruch? Tatsächlich bringt ein herzhaftes Lachen Herz, Kreislauf und Hormonhaushalt spürbar in Schwung und reduziert nachweislich Stress. Wer Humor pflegt, tut also mehr für seine Gesundheit, als viele Fitness-Apps versprechen.
Lachen ist weit mehr als nur ein Ausdruck von Freude, denn es wirkt sich positiv auf den gesamten Körper aus. Es aktiviert die Atmung und das Herz-Kreislauf-System, weitet die Bl
Wer Vielfalt noch als "PR-Show" betrachtet, verschenkt bares Geld und gute Mitarbeiter*innen. Denn Diversity ist heute kein Moralprojekt mehr, sondern ein harter Wettbewerbsfaktor, der Innovation und Leistung messbar steigert. Die entscheidende Frage ist nicht, ob man Vielfalt hat, sondern ob man sie konsequent nutzt.
In vielen Unternehmen ist Diversity Management vom Image-Thema zum strategischen Hebel geworden. Es zielt nicht auf Quoten oder Symbolpolitik ab, sondern darauf, die unt
Das Handwerk steht im Jahr 2026 vor einer Zeitenwende: Während der Fachkräftemangel die Branche fordert, bieten Digitalisierung und die Energiewende völlig neue, hochmoderne Karrierepfade.
