München, 11.12.2025 – Während in den Vorstandsetagen über Fachkräftemangel und Inflation diskutiert wird, bleibt ein massiver Kostenfaktor in den Bilanzen meist unentdeckt: Der Produktivitätsverlust durch den finanziellen Stress der Belegschaft.
Markus Köppl, Initiator für finanzielle Souveränität und Geldwert-Weise der Stiftung Finanzbildung, bricht mit seiner Initiative KÖPPL Corporate dieses Tabu. Seine Analyse ist nüchtern: „Der Obstkorb im Pausenraum ist eine nette Geste, aber er löst nicht das Problem, das Mitarbeiter nachts wachhält: Die Angst, dass die Lebensleistung im Alter nicht reicht.“
Das Dilemma der Lohn-Preis-Spirale „Arbeitgeber erhöhen die Bruttolöhne in bester Absicht“, erklärt Köppl. „Doch durch die kalte Progression und die Inflation kommt beim Mitarbeiter real kaum mehr Kaufkraft an. Die Unzufriedenheit bleibt, die Lohnkosten steigen. Die Lösung liegt nicht in mehr Geld, sondern in echter Kompetenz im Umgang mit Geld.“
Die Expertise aus dem Maschinenraum Köppl kennt die Strukturen der Finanzbranche im gesamten DACH-Raum im Detail – von Großbanken über Family Offices bis hin zu modernen Finanzdienstleistern. Er warnt eindringlich vor dem klassischen Weg der „Gratis-Beratung“ im Betrieb:
„Wenn ein Makler kostenlos in die Firma kommt, ist der Mitarbeiter das Produkt. Oft werden provisionsstarke Verträge verkauft, die mathematisch nicht im Interesse des Arbeitnehmers sind. Das schafft langfristig kein Vertrauen, sondern Frust und im schlimmsten Fall Haftungsrisiken für den Arbeitgeber.“
Der neue Standard: Education Only Mit KÖPPL Corporate etabliert das Unternehmen einen neuen Standard: 100 % provisionsfreie Finanzbildung. Unternehmen buchen Lizenzen für eine digitale Wissensplattform („Das EigenMandat“), die Mitarbeiter befähigt, ihr Vermögen eigenständig und wissenschaftlich fundiert zu steuern – ohne Produktverkauf und ohne Interessenkonflikte.
Das Werkzeug für Journalisten & HR: Um das Ausmaß des Problems zu quantifizieren, stellt KÖPPL Corporate das Whitepaper „Das 7-stellige Schweigen“ (Akte ? 29) zur Verfügung. Es analysiert die versteckten Kosten durch Produktivitätsverlust und liefert eine Berechnungsgrundlage für den ROI von Finanzbildung. https://eigenmandat.de/werkzeuge/b2b-corporate-dilemma/
Das 7-stellige Schweigen: Warum finanzielle Sorgen der Mitarbeiter deutsche Unternehmen Millionen kosten. hinzugefügt von Presse am
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