“Höflichkeit 2.0“ Guter Stil in Zeiten von iPhone und Facebook
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Cloud-Dienste von T-Systems jetzt auch SAP-zertifiziert
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Leading Analyst Firm Positions Oracle in Leaders Quadrants for CRM Multichannel Campaign Management and CRM Customer Service Contact Centers
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Die Deutsche Post bringt das Briefgeheimnis ins Internet – der E-Postbrief kommt
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Veränderungen im Vorstand
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Ermutigender Impuls für Afrika
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Anspruch auf Zahlung einer weitergehenden Rückvergütung bei gekündigten Lebens- und Rentenversicherungen verjährt innerhalb von fünf Jahren
Anspruch auf Zahlung einer weitergehenden Rückvergütung bei gekündigten Lebens- und Rentenversicherungen verjährt innerhalb von fünf Jahren nach Ende des Abrechnungsjahres
Kein gesetzliches Preisänderungsrecht eines Gasversorgungsunternehmens bei Belieferung von Sonderkunden
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Bundesgerichtshof zu Preiserhöhungen in Erdgas-Sonderverträgen
Bundesgerichtshof zu Preiserhöhungen in Erdgas-Sonderverträgen
Career-Women: Wettbewerb funktioniert nach männlichen Ritualen
Laut Online-Umfrage von Career-Women.org sind mehr als 30 Prozent der Meinung, dass Frauen Wettbewerb ablehnen, weil er nach männlichen Ritualen funktioniert. Wenn es so wäre, dann könnte auch das erklären, weshalb Frauen geringere Aufstiegschancen als Männer haben. Mangelnder Wettbewerbswille könne auch die Gehaltsunterschiede zwischen den Geschlechtern begründen, meint Matthias Sutter, Professor für Experimentelle Ökonomie, im Interview mit Career-W
