Orrick eröffnet Büro in München

Die Rechtsberatungsgesellschaft Orrick, Herrington
& Sutcliffe LLP hat heute die Eröffnung eines neuen Büros in München
angekündigt. Die Sozietät erweitert damit ihre Präsenz in Deutschland
auf vier Standorte. Bislang war die Kanzlei an den Standorten Berlin,
Düsseldorf, und Frankfurt präsent.

Das 10-köpfige Team des Münchner Büros wird zunächst aus den zwei
Partnern Jens Röhrborn und Dr. Jörg Ritter bestehen, sowie

Topmac Holdings PLC t/a AURUMEX Signs Letters Of Intent

Topmac Holdings PLC t/a AURUMEX Signs Letters Of Intent

London, UK, 03.01. 2011 — Topmac Holdings PLC t/a AURUMEX (trading on The Frankfurt Exchange WKN: A1CX2W Symbol: LP7) today announced changes to the board of directors; at a meeting of the majority of shareholder, Bernardo Vergara was elected President replacing Peter NcNichol and Garth Jensen was elected CFO and director replacing Nicholas Topp. It was further approved that the company will seek to develop its holdings in the Mining Indu

Integriertes Management im Weinbau: EcoStep-Fachtagung an der Forschungsanstalt Geisenheim

Integriertes Management im Weinbau: EcoStep-Fachtagung an der Forschungsanstalt Geisenheim

Zum jährlichen Austausch ihrer Erfahrungen mit dem integrierten Managementsystem „EcoStep“ waren namhafte Rheingauer Winzer der Einladung des hessischen Ministeriums für Umwelt, Energie, Landwirtschaft und Verbraucherschutz gefolgt. In der Forschungsanstalt Geisenheim betrachteten sie außerdem Aspekte aus den Bereichen Klimaschutz und Lebensmittelsicherheit.

Seminar: „Den Vertrieb erfolgreich führen“ am 18./19.03.2011 in Oldenburg

Seminar: „Den Vertrieb erfolgreich führen“ am 18./19.03.2011 in Oldenburg

Die Anforderungen und Erwartungen an Sie als Führungskraft im Vertrieb sind heutzutage vielfältig, zum Teil sogar widersprüchlich. Als Vertriebsleiter sind Sie für die Erreichung der Umsatz- und Verkaufsziele hauptverantwortlich.
Der Erfolg in der Führung ihres Verkaufsteams hängt dabei in erster Linie vom Einsatz eines persönlichkeits- sowie mitarbeitergerechten Führungsstils ab, der jeden Mitarbeiter individuell fördert und fordert.
Wichtig für