Mitteldeutsche Zeitung: Solarbranche 80 Jobs gerettet – Stellenabbau bei Hanwha Q-Cells weniger drastisch

Der Stellenabbau beim Solarzellenhersteller Hanwha
Q-Cells in Bitterfeld-Wolfen (Kreis Anhalt-Bitterfeld) fällt weniger
drastisch aus als ursprünglich geplant. "Nach jetzigem
Verhandlungsstand reden wir von einem Stellenabbau von 470 statt 550
Stellen. Immerhin 80 Arbeitsplätze sind gerettet", sagte
Betriebsratschef Uwe Schmorl der in Halle erscheinenden
"Mitteldeutschen Zeitung" (Donnerstag-Ausgabe). Die Gespräche mit der
Unternehmensführung se

Selbstbewusstsein stärken…

Eine Akademikerin fühlt sich in ihrer eigenen Gedankenwelt gefangen. Eine aufbauende Betrachtungsweise im Coaching verändert ihren Blickwinkel: Ihr Druck löst sich und sie wird ihrer selbst bewusst…

Berliner Zeitung: Kommentar zur jüngsten Entwicklung der Ukraine-Krise:

Die Bundesregierung sieht den Friedensprozess in
Gefahr, will aber an ihm festhalten und hat den nächsten
Hoffnungsschimmer in der Resolution des Weltsicherheitsrats erkannt.
Ihr guter Glaube ehrt sie. Tatsächlich aber ist mehr gefährdet als
der Frieden in der Ukraine. Das doppelte Spiel Putins, die
fortgesetzte Täuschung über die Rolle Russlands in diesem Krieg,
untergraben nicht nur jedes diplomatische Bemühen, sie desavouieren
noch dazu die Instrumente un

Nürnberger Traditionskanzleien bündeln ihre Kräfte

Die beiden Nürnberger Kanzleien HLB Dr. Stürzenhofecker – Hacker – Dr. Hußman oHG und Edelmann, Kienlein & Kollegen KG haben sich zusammengeschlossen. Seit Beginn des Jahres koordinieren die beiden Steuerkanzleien ihre Tätigkeit, um das Beratungsspektrum für ihre Mandanten zu erweitern.
HLB Hußmann ist Mitglied in der LKC-Gruppe, die in Bayern zu den führenden Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaften gehört. Gleichzeit ist

Change-Management-Seminar der Welke Akademie: Veränderungen erfolgreich umsetzen

Am 26. März bietet die Welke Akademie im Hotel Dorint Pallas in Wiesbaden ein Seminar für Führungskräfte an, die lernen möchten, Veränderungsaufgaben systematisch und erfolgreich zu bewältigen.

Anlässe für Veränderungen in Unternehmen gibt es viele: eine neue Strategie, eine Reorganisation, ein neues Lohn- und Bonusmodell, eine Standortverlagerung, der Rückzug aus defizitären Geschäften, die neue Zusammensetzung von Teams oder ein