Mexiko? größtes Silberland
Laut neuesten Schätzungen wurde das meiste Silber in 2015 in Mexiko produziert. China und Peru kamen auf Platz zwei und drei
Erfolg der „Super-Beschleuniger“ mehr als nur bloße Geschwindigkeit
Heidrick & Struggles
(http://www.heidrick.com/) (Nasdaq: HSII), einer der weltweit
wichtigsten Anbieter in der Vermittlung von Führungskräften, Beratung
in Führungsfragen und bei der Prägung von Unternehmenskulturen,
veröffentlichte heute neue Forschungsergebnisse, die ausführlich
zeigen, wie einige der global größten Unternehmen ihre Wettbewerber
übertreffen, indem sie sich mit einer Geschwindigkeit und Agilität
von viel kleineren Org
Mexiko – größtes Silberland
Laut neuesten Schätzungen wurde das meiste Silber in 2015 in Mexiko produziert. China und Peru kamen auf Platz zwei und drei.
Raus aus den alten Schuhen!
Aus Erfahrung – bessere Chancen für Nachfolge durch Ausbildung junger Makler.
Wie sieht unsere digitale Zukunft aus?
Die Hochschule der Bayerischen Wirtschaft verleiht 2.000 Euro Preisgeld an Schüler von Gymnasien aus der Region im Ideenwettbewerb"Digital Future".
Maßgeschneiderte Business Anwendungen schneller und einfacher erstellen, nutzen und integrieren
Scheer BPaaS: Erweiterte Process2Application Platform macht Unternehmen fit für die Umsetzung digitaler Businessmodelle
neues deutschland: Migrationsforscher Engler: EU verspielt Glaubwürdigkeit in Sachen Menschenrechte
Nach Ansicht des Migrationsforschers und
Politikberaters Marcus Engler müssen umgehend und dauerhaft "sichere
und legale Wege nach Deutschland und Europa in substanziellem Umfang"
eingerichtet werden – "sowohl für Schutzsuchende als auch für
Arbeitsmigranten". Es sei Konsens in der Migrationsforschung, dass
Migranten auch mit hohen Zäunen nicht abzuhalten sind, schreibt
Engler in einem Beitrag für die Tageszeitung "neues deutschland"
(
Die Personalabteilung der Zukunft
Experten-Gespräche der Ellrich& Kollegen Beratungs GmbH zu aktuellen Herausforderungen der HR Branche
Walter-Fach-Kraft nutzt Chancen benachbarter Bewerbermärkte
Bilanz nach drei Jahren Rekrutierungsbüro in Breslau: Anzahl der vermittelten Mitarbeiter steigt aufüber 260 im letzten Jahr / Oberste Priorität: Hilfestellung zur Integration
Strategie Fehlanzeige: Die meisten Unternehmen betreiben keine gezielte Nachfolgeplanung / Studie zeigt: Neun von zehn Unternehmen haben keine Nachfolger-Pipeline auf Management-Ebene (FOTO)
Dass Mitarbeiter in der Hierarchie ihres Unternehmens aufsteigen,
aussteigen oder abgeworben werden, ist Alltag. Trotzdem treffen
Job-Vakanzen viele Firmen wie aus heiterem Himmel. In neun von zehn
Unternehmen wird auf Führungsebene erst dann nach potenziellen
Nachfolgern gesucht, wenn eine Vakanz bekannt wird – zum Beispiel
wenn ein Manager kündigt oder befördert wird.
Mehr als ein Viertel der Firmen zögert die Suche fast bis zum
letzten Arbeitstag hinaus. Der
