Der Marktwandel der letzten Jahre führte vor allem in der Immobilienbranche zu einem Aufschwung. Dementsprechend ist auch die Nachfrage nach Fortbildungen in einem der beständigsten Wirtschaftsfelder in den letzten Jahren stark angestiegen – wie auch der Bedarf nach qualifiziertem Personal.
Frankfurt/Main, 10. Februar 2012 – Das IFH® Institute for Hospitality Management, Marktführer im Bereich Mitarbeiterqualifizierung und Benchmark Performance, hat Susanne Hazenberg als Nachfolgerin von Steffen Weidemann zur neuen Geschäftsführerin der IFH® GmbH mit Sitz in Frankfurt ernannt. Von dort aus wird die MBA-Absolventin der Business School Reims sowohl für die deutschen als auch die internationalen Aktivitäten des Unternehmens mit seinen Niederlassungen i
»Geistreich und grün« ? dafür steht Hermannsburg. »Geistreich und grün« ? dafür steht auch das Seminaris- Hotel Heidehof Hermannsburg ? seit eh und je.
Denn die vielen Veranstaltungen, Seminare, Kongresse, Konferenzen, Meetings und Klausuren, die Tag für Tag, Woche für Woche, Monat für Monat im Seminaris-Hotel Heidehof Hermannsburg stattfinden, haben ein Ziel: die Teilnehmer zu bilden, zu schulen, ihr Know-how zu erweitern, neue
Wer die Wahl hat, hat zuweilen auch die Qual. Hier: Welche der Business Schools ist für die persönlichen Ziele passend? Antworten liefert die Neuauflage des Business School Guides von WiWi-Online.
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Die Krise der internationalen Finanzmärkte erfordert neue Lehr- und Lerninhalte in den Wirtschaftswissenschaften. – Das Top-Thema der neuen Ausgabe des WiWi-Journals.
Innsbrucker Spezialist für systemische Online-Kommunikation berät Deutschlands größte Mittelstandsmesse
Vor mittlerweile sechs Jahren ging mit www.Jobvoting.de das seinerzeit erste deutschsprachige Webportal für Arbeitgeberbewertungen ins Internet. Inzwischen hat sich das Thema Arbeitgeberbewertungen nach zahlreichen Medienberichten und stark wachsenden Nutzerzahlen in der deutschsprachigen Arbeitswelt fest verankert. Anhand dieser Arbeitgeberbewertungen oder auch so genannten Jobbewertungen bzw. Firmenbewertungen können Arbeitnehmer ihren Arbeitgeber anhand eines Notensystems beurteilen
– Vermittlung der Sinnhaftigkeit des Lernens wichtigste Schlüsselaufgabe- Kinder als Partner im Schulalltag begleiten- Zeugnistelefon eingerichtet
Bundesfamilienministerin und Arbeitgeberpräsident betonen Vorteile für Beschäftigte und Unternehmen
