– Der EOS Konzern steigert sein Ergebnis auf 464,0 Millionen Euro (EBITDA).
– Hohe Investitionen in Forderungspakete von 1 Milliarde Euro sichern Wachstum.
– Herausragendes ESG-Rating mit der EcoVadis-Goldmedaille bestätigt erfolgreiche Nachhaltigkeitsstrategie.
Die EOS Gruppe hat ihre starke Position im europäischen Markt bestätigt und das Geschäftsjahr 2025/26 mit einem erneuten Wachstum abgeschlossen. Das Ergebnis des EOS Konzerns vor Zinsen, Steuern und Abschreibungen (
– Fast drei Viertel der Befragten sprechen sich für eine stärkere Förderung der privaten Altersvorsorge aus (71,5 %).
– Aber: Zwei Drittel glauben, dass sie von der Reform nicht persönlich profitieren (67,2 %).
– 65,7 % betrachten das bestehende Rentensystem nicht mehr als generationengerecht.
– Mehrheit (57,7 %) sieht in kapitalmarktorientierter Vorsorge eine wichtige Ergänzung.
Die Bundesbürger begrüßen mit großer Mehrheit eine stär
Der Deutsche Obst & Gemüse Kongress (DOGK) startet 2026 mit einem grundlegend neuen Veranstaltungsformat. Unter dem Leitgedanken "Eine Halle. Ein Marktplatz. Drei Bühnen." soll der Kongress am 21. und 22. September 2026 in Düsseldorf noch stärker zum zentralen Treffpunkt der Branche werden.
Mit dem neuen Raumkonzept verabschiedet sich der DOGK von klassischen, voneinander getrennten Kongressbereichen. Stattdessen werden Bühne, Fachprogramm, Networking, Ca
Ein Depot kann professionell betreut wirken und trotzdem über Jahre zu wenig leisten. Gerade nach Abfindung, Erbschaft oder Firmenverkauf reicht ein renommierter Bankname nicht aus: Entscheidend ist, welche Rendite nach Gebühren, Produktkosten und eingegangenen Risiken wirklich beim Vermögensinhaber ankommt. Carsten Umland zeigt, warum Unternehmer, Führungskräfte und Selbstständige ihre Depotlogik jetzt nüchtern prüfen sollten.
Viele Einsatzkräfte zahlen Monat für Monat Beiträge für Versicherungen, Vorsorgeverträge und Geldanlagen – und fühlen sich dennoch unsicher, ob im Ernstfall wirklich alles greift. Zwischen Schichtdienst, Einsatzstress und wenig Zeit entsteht so oft ein finanzielles Durcheinander, das mehr Fragen als Antworten hinterlässt. Woran liegt es also, dass trotz zahlreicher Verträge der klare Überblick fehlt?
– 72 Prozent der unter 40-Jährigen nutzen Mobile Payment – bei Älteren sind es 36 Prozent
– Kontaktloses Bezahlen mit Karte ist mit 87 Prozent breit etabliert
Kontaktloses Bezahlen mit Karte ist in Deutschland inzwischen Alltag, Mobile Payment bleibt dagegen vor allem Sache der Jüngeren. Während 87 Prozent der Verbraucherinnen und Verbraucher ihre Bank- oder Kreditkarte kontaktlos einsetzen, zahlen 47 Prozent mit Smartphone, Smartwatch oder App. Besonders deutlich ist der U
Ein Rechtsproblem ist oft eine emotional belastende Situation. Um ihren Rechtsschutzkundinnen und -kunden in solchen Fällen schnell und unkompliziert zu helfen, bietet die HUK-COBURG jetzt noch mehr Rechtsschutz-Schadenmeldungen digital an. Bereits vor drei Jahren kamen Teilbereiche zum Einsatz. Auf Grund der guten Erfahrungen damit, sind nun weitere Rechtsschutzbereiche online und werden gerne genutzt. Der Vorteil: sofortige Unterstützung.
Viele Immobilieninvestoren und Unternehmer entscheiden sich für eine Holding-GmbH oder eine VV-GmbH – überzeugt vom niedrigen Steuersatz auf dem Papier. Doch genau hier beginnt der Denkfehler: Während die Steuerquote sofort sichtbar ist, bleiben Pflichten, Risiken und Folgekosten oft im Hintergrund. Welche Konsequenzen bringt eine Kapitalgesellschaft tatsächlich mit sich – und welche Alternativen kommen je nach Ausgangssituation infrage?
– Der Rohstofffonds ist mit zwei Beteiligungen bereits erfolgreich gestartet. Es ist beabsichtigt, die Mittel für Rohstoffprojekte zur Gewinnung, Verarbeitung und zum Recycling von kritischen Rohstoffen auf insgesamt 1,5 Milliarden Euro aufzustocken.
– Für die Zielgruppe der Start-ups und Scale-ups sowie den breiten Mittelstand stellen Bund und KfW in den nächsten zehn Jahren insgesamt weitere 1,5 Milliarden Euro bereit. Dies beinhaltet auch die Aufstockung und Verstetigung des Z
Ein leidenschaftlicher Metzger schließt nach nur vier Jahren entnervt seinen Betrieb. Für ihn ist die Ursache schnell gefunden: Die Generation Z wolle immer weniger leisten, stelle dafür aber immer höhere Ansprüche an Arbeitgeber. Doch genau diese Sichtweise greift zu kurz. Denn während viele Betriebe über fehlende Motivation und unrealistische Erwartungen klagen, stellen sich nur die wenigsten die Frage, warum leistungsstarke Mitarbeiter überhaupt bei ih
