Die Digitale Transformation der europäischen
Unternehmen kommt überwiegend gut voran und findet gerade bei
jüngeren Arbeitnehmern überraschend hohen Zuspruch. Der Umbau ihrer
Wirtschaft zu digitalen Geschäftsmodellen gelingt den britischen
Unternehmen dabei am Besten. Frankreich ist Schlusslicht und
Deutschland hat bei der Transformation noch Aufholbedarf. Das sind
zentrale Ergebnisse einer Online-Umfrage der weltweit tätigen
Markenberatung Prophet zum Thema
Starkes Bündnis für generalistische Berufsausbildung |
Ausbildungsbereite Migrantinnen und Migranten als Chance für die
Pflege in Deutschland | Einzigartiger partnerschaftlicher Dialog
zwischen der Pflegebranche, Politik, Wirtschaft und Gesellschaft
Zur Eröffnung des Deutschen Pflegetags 2016 hat der Präsident des
Deutschen Pflegerats e.V., Andreas Westerfellhaus, die Reform der
Pflegeausbildung gewürdigt: "Endlich ist das Pflegeberufegesetz auf
d
Der Mannheimer Personaldienstleister Hays
finanziert für ein weiteres Jahr eine Arztstelle am Zentrum für
Kinder- und Jugendmedizin in Heidelberg. Durch diesen
außergewöhnlichen Beitrag entlastet bereits seit 2009 eine
zusätzliche Ärztin das Behandlungsteam der kinderonkologischen
Ambulanz und Tagesklinik um Prof. Kulozik.
Seit Ende letzten Jahres hat Dr. med. Corinne Rossi, eine in der
Schweiz ausgebildete Kinderärztin mit anschließenden T&aum
Das Great Place to Work® Institut hat heute in
Kooperation mit dem ZEIT-Verlag die Gewinner des bundesweiten
Wettbewerbs «Beste Arbeitgeber Gesundheit & Soziales 2016» bekannt
gegeben. Mehr als 30 Kliniken, Pflegeeinrichtungen, ambulante
Versorger und soziale Dienste wurden dabei für ihre besondere
Qualität und Attraktivität als Arbeitgeber ausgezeichnet.
Vorausgegangen waren ausführliche Mitarbeiterbefragungen zur
Arbeitsplatzkultur und eine Bewert
– Das US-amerikanische Ethisphere-Institut zählt Ford zu den
weltweit ethischsten Unternehmen 2016; Ford ist der einzige
Autohersteller mit dieser Auszeichnung
– Ford wird nun zum siebten Mal in Folge beim Ethisphere-Institut
gelistet
– Jedes Jahr zeichnet das Ethisphere-Institut weltweit führende
Unternehmen für ethische Praktiken aus, Ziel ist die Förderung von
ethischen Unternehmenswerten
Die Ford Motor Company wird als einziger Autohersteller vom
Et
Im Jahr 2015 stiegen die im Rahmen der
Umsatzsteuervoranmeldung gemeldeten Umsätze im zulassungspflichtigen
Handwerk um 2,1 % gegenüber dem Jahr 2014. Dies teilt das
Statistische Bundesamt (Destatis) anhand vorläufiger Ergebnisse mit.
Die jahresdurchschnittliche Zahl der im zulassungspflichtigen
Handwerk Beschäftigten sank im Vergleich zum Vorjahr um 0,4 %.
In sechs der sieben Gewerbegruppen des zulassungspflichtigen
Handwerks wurden 2015 höhere Umsätze al
In Deutschland sind die Arbeitskosten je
geleistete Arbeitsstunde im Jahr 2015 im Vergleich zum Vorjahr
kalenderbereinigt um 2,6 % gestiegen. Wie das Statistische Bundesamt
(Destatis) weiter mitteilt, erhöhten sich die Kosten für
Bruttoverdienste dabei um 2,5 %, die Lohnnebenkosten um 3,1 %.
Im vierten Quartal 2015 sind die Arbeitskosten im Vergleich zum
vierten Quartal 2014 kalenderbereinigt um 2,1 % gestiegen. Der
Zuwachs zum Vorquartal lag saison- und kalenderbereinigt bei
– Jeder Elfte würde für mehr Sport und Wellness den Job wechseln,
in der Metropolregion Hamburg sogar jeder Fünfte
– 74 Prozent der Berufstätigen wünschen sich ein erweitertes
Gesundheitsangebot von ihrem Arbeitgeber
Für rund jeden zweiten deutschen Arbeitnehmer sind Angebote zur
betrieblichen Gesundheitsförderung wichtig bei der Jobsuche. Neun
Prozent würden wegen eines besseren Fit- und Wellnessangebots sogar
die Firma wechseln.
Es kann jede und jeden treffen. Aber man ist ihm nicht hilflos
ausgeliefert. Die Rede ist vom Burn-out, dem Ausgebranntsein, von dem
in der Diskussion um psychische Belastungen und Erkrankungen häufig
die Rede ist. Die Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und
Wohlfahrtspflege (BGW) hat Interviews mit Skisprunglegende Sven
Hannawald und mit dem Burn-out-Forscher Prof. Dr. Matthias Burisch
geführt. Ergebnis ist eine Vielzahl von Tipps zum Thema.
Weber Shandwick veröffentlicht heute den
Gender Forward Pioneer (GFP) Index, der sich mit der
Geschlechterverteilung in den Führungsetagen der Fortune Global 500
beschäftigt. Danach verzeichnen Unternehmen mit einer hohen
Reputation in der Regel einen höheren weiblichen Anteil in der
Führungsetage als andere. Der Index zeigt allerdings auch, dass nur
10,9 Prozent der leitenden Angestellten in den Fortune 500 Frauen
sind. Keines der untersuchten Unternehmen verzeich
