Alle Servicerufnummern der Bundesagentur für
Arbeit (BA) sind aktuell nur eingeschränkt erreichbar. Dies gilt
insbesondere für die Hotlines für Arbeitnehmer, Arbeitgeber sowie für
die Familienkasse.
Die Ursache dafür liegt in einer technischen Störung beim
Telekommunikationsdienstleister (Provider) der BA. Die Anrufe unserer
Kunden laufen ins Leere. An der Behebung der Störung wird aktuell
gearbeitet.
Beim Einsatz von Robotern in der Produktion wird nach heutigem
Stand der Technik die Sicherheit durch eine strikte Trennung von
Mensch und Roboter gewährleistet. Mit Hilfe von Zäunen,
Lichtschranken und ähnlichen Sicherheitsvorkehrungen wird das
Betreten des Aktionskreises des Roboters unterbunden oder erkannt und
gegebenenfalls ein Nothalt ausgelöst. Diese Vorkehrungen verhindern
jedoch die gemeinsame Nutzung von Arbeitsräumen durch Menschen und
Roboter sowie
46 Prozent der Beschäftigten in Deutschland
wünschen sich einen Vorgesetzten, der sie nach Art eines Coaches
individuell fördert und die anfallenden Aufgaben sinnvoll delegiert.
Damit ist dieser Führungsstil der beliebteste in deutschen Betrieben.
Allerdings ist im Arbeitsalltag nur 23 Prozent der Arbeitnehmer so
ein Chef tatsächlich vergönnt. Besonders unpopulär unter den
Mitarbeitern sind befehlende Manager, deren Anweisungen sie nicht
hinterfragen d&uu
18 Unternehmen im aktuellen Landeswettbewerb
«Beste Arbeitgeber in Baden-Württemberg 2016» ausgezeichnet –
Mercedes Benz Bank auf Platz 1 der großen Unternehmen
Das Great Place to Work® Institut hat heute die Gewinner des neuen
Landeswettbewerbs «Beste Arbeitgeber in Baden-Württemberg» bekannt
gegeben. Die Auszeichnung für besondere Arbeitsplatzkultur und
Arbeitgeberattraktivität erfolgte in drei Unternehmensgrößenklassen:
– Bank erhält Auszeichnung für außerordentliche
Mitarbeiterorientierung
Die Santander Consumer Bank AG ist für ihre außerordentliche
Mitarbeiterorientierung durch das "Top Employers Institute"
zertifiziert und in den exklusiven Kreis der "Top Employers
Deutschland 2016" aufgenommen worden. Das "Top Employers Institute"
bewertet jährlich weltweit Arbeitgeber mit herausragender
Personalführung und -strategie.
Die Gewinner des Landeswettbewerbs
«Beste Arbeitgeber in NRW 2016» stehen fest. 40 Unternehmen aus
Nordrhein-Westfalen wurden für ihre besondere Qualität und
Attraktivität als Arbeitgeber mit dem Great Place to Work®
Qualitätssiegel ausgezeichnet.
Die Spitzenplätze in der Kategorie der großen Unternehmen mit über
500 Beschäftigten belegen der Personaldienstleister DIS AG aus
Düsseldorf (Platz 1), das IT-Unternehmen adesso aus
Hier arbeitet man gern: Im Albert-Schäfer-Saal der
Handelskammer Hamburg sind gestern "Hamburgs beste Arbeitgeber"
ausgezeichnet worden. Neun Unternehmen aus der Metropolregion
verdienten sich dabei die höchste Ehrung, das
Fünf-Sterne-Qualitäts-Siegel. Als "Hamburgs beste Arbeitgeber" werden
seit 2009 jährlich Unternehmen ausgezeichnet, die ihre herausragenden
Qualitäten als Arbeitgeber in einer wissenschaftlichen Untersuchung
durch Prof. Dr.
Wer kennt es nicht? Der Montagmorgen kommt – und man
startet mit wenig Enthusiasmus in die neue Woche. Warum? Weil viele
Arbeitgeber in Deutschland noch nicht die Wünsche von ihren
Mitarbeitern berücksichtigen. So beklagen Frauen, dass seitens der
Arbeitgeber der Spagat zwischen Familie und Karriere nicht
unterstützt wird. Viele Mitarbeiter vermissen Wertschätzung. Der
Effekt: Gute Mitarbeiter verlassen den Job und starten ihr eigenes
Business.
Arbeitnehmer legen immer größeren Wert darauf,
sukzessive und nach ihren persönlichen Bedürfnissen in den Ruhestand
treten zu können. Vielfach sind sie sogar bereit, über das
gesetzliche Renteneintrittsalter hinaus zu arbeiten. Doch aufseiten
der Arbeitgeber herrscht hier noch Nachholbedarf: Bisher bietet nur
ein kleiner Teil entsprechende flexible Modelle an. Das sind die
Kernerkenntnisse einer Befragung, die Aegon unter 16.000
Arbeitnehmern und Ruhestä
Menschen mit Behinderung, unterschiedlichen Religionen, Frauen,
Männer, Alte und Junge: Belegschaften in Deutschland sind so
heterogen wie nie zuvor. Vielfalt (Diversity) im Unternehmen kann für
den unternehmerischen Erfolg genutzt werden. Doch bei der Gestaltung
von Arbeitsplätzen beispielsweise für Menschen mit Behinderung müssen
Unternehmer einiges beachten, erläutert Frank Feuser in "BGHW
aktuell", der Zeitschrift für Mitgliedsbetriebe der
