"Schlechte Kommunikation" ist der häufigste Fehler, den Chefs
machen. Das ergab eine repräsentative Umfrage der Forschungsgruppe
Wahlen für die "ZDFzeit"-Dokumentation "Wie gut sind unsere Chefs?",
die am Dienstag, 23. Februar 2016, 20.15 Uhr, im ZDF zu sehen ist.
Zwei Drittel der Befragten gaben zudem an, dass es ihnen egal sei, ob
sie Männer oder Frauen als Vorgesetzte hätten.
Ob Chefs heute eher als Motivatoren oder Teamplayer
TÜV Rheinland ist als einer der führenden Arbeitgeber
in Deutschland ausgezeichnet worden, der besonders jungen Akademikern
gute Arbeits- und Karrierebedingungen bietet. In der aktuellen Studie
zu Qualitäten von Arbeitgebern in Deutschland wird der weltweit
tätige Prüfdienstleister von 128 zertifizierten Unternehmen auf Rang
17 geführt. TÜV Rheinland wurde 2016 bereits zum neunten Mal vom
internationalen Research-Unternehmen Top Employers Institute
ausgezei
Vortrag zum Thema "Studieren im Ausland" am 27.
Februar um 10.00 Uhr auf der Bühne 4
BDAE GRUPPE mit eigenem Stand vertreten (Halle B 6, Stand U 96)
Was muss bei einem längerfristigen Auslandsaufenthalt – zum
Beispiel beim Auslandsstudium oder Auslandspraktikum – grundsätzlich
beachtet werden? Welche soziale Absicherung ist während des
Auslandsstudiums notwendig, und unter welchen Bedingungen reicht der
bisherige Schutz aus? Wann können Kindergeld
Mercedes Benz-Bank Service-Center auf Platz
1 – Cisco gewinnt Sonderpreis «Willkommenskultur»
Das Great Place to Work® Institut Deutschland hat heute die
Gewinner des Landeswettbewerbs «Beste Arbeitgeber in
Berlin-Brandenburg 2016» bekannt gegeben. Die Spitzenplätze in der
Kategorie der Unternehmen mit über 50 Beschäftigten belegen in diesem
Jahr das Mercedes-Benz Bank Service Center (Platz 1), der
Mediendienstleister Meltwater Deutschland (2)
– Weniger Unternehmen konnten die verschärften Wertungskriterien
erfüllen als im Vorjahr
– Technologieorientiertes Unternehmen Carcoustics reagiert auf
Fachkräftemangel mit eigenem Talentmanagement-Programm
– Personalleiter Thomas Sundermann: "Wir möchten die individuelle
Entwicklung unserer Mitarbeiter kontinuierlich fördern und
freuen uns, dass die Fortschritte unserer
Talentmanagement-Strategie bei der Bewertung mit ausgeze
Union für Stärkung der Gremien – Neuregelung noch
in diesem Jahr
Die Unionsfraktion hat am heutigen Donnerstag gemeinsam mit dem
Deutschen Gewerkschaftsbund über die Zukunft der
Schwerbehindertenvertretungen beraten. Dazu erklärt der Beauftragte
für Menschen mit Behinderungen der CDU/CSU-Fraktion im Deutschen
Bundestag, Uwe Schummer:
"Wir haben im Koalitionsvertrag zugesagt, die
Schwerbehindertenvertretungen zu stärken. Dieses Versprechen wollen
Das Top Employers Institute (TEI) feiert heute Abend in den
feierlich geschmückten Rheinterrassen in Düsseldorf ein Jubiläum:
Seit 25 Jahren zertifizieren sie weltweit Unternehmen mit
herausragenden Mitarbeiterkonditionen. Auch für BFFT ist es ein
besonderes Jahr: Der mittelständische Fahrzeugtechnikentwickler aus
Ingolstadt erhält das Siegel "Top Arbeitgeber Automotive 2016" und
wird damit bereits zum dritten Mal in Folge für seine
Mitarbe
Externe CEOs halten sich in Deutschland im Schnitt eineinhalb
Jahre länger im Amt (9,4 Jahre vs. 7,9 Jahre bei internen CEOs)
Globale Studie der Personalberatung Russell Reynolds Associates
skizziert das neue CEO-Profil internationaler Top-Unternehmen /
Deutsche Spitzenpositionen werden zu 73% intern nachbesetzt / Nur 1%
der seit 2012 in Europa ernannten CEOs sind Frauen, in Nordamerika
liegt die Quote weiblicher CEOs immerhin bei 5%
Exklusive Studie: US-CEOs haben kaum internationale
Erfahrung
Quereinsteiger haben immer bessere Chancen, bei großen Konzernen
nach wenigen Jahren an die Spitze zu rücken. Zwar haben weiterhin 73
Prozent der aktuellen Vorstandschefs der größten deutschen
börsennotierten Unternehmen mit mehr als 10 Mrd. Euro Umsatz eine
Konzernkarriere hinter sich. Doch ein Fünftel dieser CEOs wurde erst
kurz zuvor geholt und rückte nach einer zwei- bis dreijähri
Berufliche Weiterbildung ist nach Ansicht von HR-Verantwortlichen
ein wichtiges Instrument in der Personalentwicklung und wirkt sich
positiv auf die Mitarbeiterbindung, das Recruiting sowie das
Arbeitgeberimage aus. Dies geht aus der aktuellen TNS
Infratest-Studie "Weiterbildungstrends in Deutschland 2016" hervor,
die bereits zum achten Mal in Folge im Auftrag der
Studiengemeinschaft Darmstadt (SGD) unter 300
Personalverantwortlichen in deutschen Unternehmen durchgeführ
