Pironet NDH startet User Help Desk für Mittelstandskunden

Pironet NDH startet User Help Desk für Mittelstandskunden

Köln, den 12. April 2012 – Mittelständische Unternehmen können Beratung und Betreuung ihrer IT-Endanwender jetzt an Pironet NDH Datacenter auslagern. Der ITK-Dienstleister erweitert sein Service-Angebot für Outsourcing- und Cloud-Computing-Kunden um einen so genannten User Help Desk (UHD). Anders als bisher können neben IT-Leitern und ausgewählten Fachleuten (Key-User-Konzept) nun alle Computernutzer eines Kundenunternehmens telefonisch oder per E-Mail Unterstü

Stay and Grow statt Up or Out: / Assure Consulting auf der connecticum 2012

Assure Consulting, eine der führenden
Unternehmensberatungen für Projektmanagement-Dienstleistungen, sucht
Mitarbeiter. Allein in diesem Jahr sollen 20 neue Kolleginnen und
Kollegen das Team verstärken. Nach guten Erfahrungen hat sich die
Beratungsgesellschaft auch 2012 für eine Präsenz auf der Job- und
Karrieremesse connecticum entschieden, die vom 24. bis 26. April 2012
am Flughafen Berlin-Tempelhof stattfindet. Neben Karriereoptionen
sollen die Besucher am Messe

Geschäftsideen und Gründungswillige finden zueinander

Geschäftsideen und Gründungswillige finden zueinander

Um ein Startup zu gründen, brauchen Sie nicht unbedingt umfangreiches Risikokapital und seitenweise Businesspläne. Alternative Methoden helfen Ihnen als Gründer, mit weniger finanziellen Mitteln und einem geringeren Risiko durchzustarten. Angehende Entrepreneure gründen mit Kreativität und Flexibilität nicht nur ruhiger, sondern in aller Regel auch sicherer.

Kreativität und Flexibilität: Soft Skills, die vorausgesetzt werden. Leichter gesagt als getan, de

Low Performer in Bewegung setzen

Low Performer in Bewegung setzen

Low Performer wirken demotivierend auf ihr Umfeld und kosten Zeit und Geld. Ein Artikel im HR-Magazin vermittelt Tipps aus der Beratungspraxis, wie Vorgesetze durch Führungsinstrumente Low Performer in Bewegung setzen können.

Wahre Schönheit kommt von innen

Wahre Schönheit kommt von innen

Eine hohe Arbeitgeberattraktivität wirkt sich direkt auf das Unternehmensergebnis und die Wertschaffung aus. Während sich die Verbundenheit der Mitarbeiter in gesteigerter Leistungsbereitschaft zeigt, erhöht sich gleichzeitig die Performanz des Unternehmens nachhaltig. Parallel werden ungewollte Fluktuation und Recruitingkosten gesenkt.

Das Rennen in den Emerging Markets entscheiden / Studie von Oliver Wyman zum globalen Baumaschinenmarkt

– China treibt Wachstum des globalen Baumaschinenmarkts
– Der Kampf um die "Emerging Markets 2.0" ist eröffnet
– Chinesische Player haben klare Startvorteile
– Westliche Hersteller müssen Gas geben

Im Weltmarkt für Baumaschinen werden die Karten neu gemischt.
Chinesische Hersteller haben in den vergangenen Jahren signifikante
Weltmarktanteile erobert und nehmen jetzt massiv Kurs auf die
Schwellenländer, vor allem die "Emerging Markets 2.0&q

Top Bewerber zügig finden – Tipps für einen schnelleren Recruitingsprozess

Ein mittelständisches Unternehmen im Rheinland sucht einen Projektkoordinator. Er sollte Ingenieur sein und ausreichend Berufserfahrung mitbringen. „Die Stelle haben wir schnell besetzt, denn es gibt ausreichend gute Bewerber“, so die Meinung von Heiko Schneider, Abteilungsleiter. In seinem Unternehmen dauern Bewerbungsverfahren oft mehrere Monate. Kein Problem, denkt er: Es gibt genügend Hochqualifizierte, die auf Stellensuche sind. „Diese Einstellung ist heute nicht mehr zeitgem&auml