ADP Social Media Index (ASMI) steigt um acht Indexpunkte/Hälfte der Unternehmen plant 2014 vermehrt auf Social-Media-Aktivitäten zu setzen
Preisverleihung am 11.April 2014 auf der Hannover Messe
Fachkräftemangel erfolgreich vorbeugen
Laut einer Umfrage des deutschen Industrie- und Handelskammertages klagen drei von vier Mittelständlern darüber, dass sie nur schwer qualifizierte Mitarbeiter finden. Ein positives Arbeitgeber-Image wird deshalb zunehmend wichtiger. Wie lässt sich dieses entwickeln? Und was macht Unternehmen für leistungsstarken Nachwuchs attraktiv? Darüber werden Unternehmer und Führungskräfte am 15. Mai beim FutureTalk Esslingen U
Recruiting ist für die Zeitarbeits- und Personaldienstleistungsbranche zum zentralen Erfolgsfaktor geworden. Schließlich setzen Bewerbermangel und der demographische Wandel das Geschäftsmodell unter Druck. Unternehmen müssen immer gezielter Online-Strategien zur Mitarbeitergewinnung einsetzen, um sich vom Wettbewerb abzuheben und neue Bewerber- und Kandidatenkreise effizient anzusprechen.
Nicht nur durch den sich verschärfenden Fachkräftemangel werden Menschen mit Beeinträchtigungen immer wichtiger für Unternehmen. Mit ihrer Fachkompetenz, ihren Qualifizierungen und ihrer besonders großen Bereitschaft, sich mit einem Arbeitgeber zu identifizieren, sind sie eine wertvolle Ressource.
Mit einer neuen IT-Lösung wirbt Blumenbecker gezielt neues Personal
Andreas Dittrich zum Chief Innovation Officer ernannt
Kompetent, flexibel und fair: Ihr Personaldienstleister für die Region Ingolstadt
Unternehmen haben immer größere Schwierigkeiten, ihre Ausbildungsplätze erfolgreich zu besetzen. Nur wenige sind mit der Qualität der Bewerbungen zufrieden. Das ist das Ergebnis der cut-e Azubi-Auswahlstudie 2013/14, die kostenlos bestellt werden kann.
Berlin, 21.03.2014 – Der 27.03.2014 ist ein besonderer Tag für Mädchen. Fünf Schülerinnen haben im Rahmen des Mädchen-Zukunftstages Gelegenheit, beim Berliner Softwareunternehmen CCVOSSEL GmbH in den Beruf der Softwareentwicklerin hinein zu schnuppern.
