Jung führt Alt oder Alt führt Jung – in vielen Unternehmen ist dieses Thema eine echte Herausforderung in Sachen Führung und Zusammenarbeit. In den Medien wird immer wieder über die Besonderheiten der Generation X, der Gen Y oder der Generation Z berichtet. Diese Tatsache ist nach Auffassung des Generationenexperten Ralf Overbeck ein Beleg dafür, dass zum einen die meisten Chefinnen und Chefs, noch keinen richtigen Zugang zum Generationenmanagement der Generation X, Y un
Die Staufenbiel Personalberatung BDU ist seit über 30 Jahren auf allen Management-ebenen im In- und Ausland tätig. Über 2000 Projekte wurden mit differenzierten Such- und Auswahlmethoden erfolgreich in zahlreichen Branchen bearbeitet. Auch in Asien mit Schwerpunkt China sind wir bei der Besetzung von oberen Managementpositionen tätig.
Die Grundsätze ordnungsgemäßer und qualifizierter Personalberatung (GoPB) sowie die Zertifizierung zum Personalberater CERC/B
Die Staufenbiel Personalberatung BDU ist seit über 30 Jahren auf allen Management-ebenen im In- und Ausland tätig. Über 2000 Projekte wurden mit differenzierten Such- und Auswahlmethoden erfolgreich in zahlreichen Branchen bearbeitet. Auch in Asien mit Schwerpunkt China sind wir bei der Besetzung von oberen Managementpositionen tätig.
Die Grundsätze ordnungsgemäßer und qualifizierter Personalberatung (GoPB) sowie die Zertifizierung zum Personalberater CERC/B
Bremen, Juni 2014. Die MIDITEC Datensysteme GmbH aus Bremen erteilt Tammo Berner, Leiter Vertrieb und Marketing, die Prokura. Der studierte Wirtschaftsingenieur besitzt als Prokurist jetzt umfangreiche geschäftliche Vertretungsmacht für das Unternehmen. Berner startete seine Karriere als Praktikant bei MIDITEC und schaffte den Sprung bis hin zum Leiter Vertrieb und Marketing. Mit der Ernennung zum Prokuristen geht das MIDITEC-Eigengewächs den nächsten Schritt.
Münster/Karlsruhe, 24. Juni 2014. Mitte Mai 2014 unterzeichneten die Geschäftsführer beider Unternehmen – Klemens Baumgärtel und Martin Greiwe (Ratiodata IT-Lösungen & Services GmbH) sowie Jürgen Hackert (Peras Personalwirtschaft Administrations Services GmbH) – den Kooperationsvertrag und setzten damit einen Meilenstein:
Ziel der geplanten Zusammenarbeit ist die Entwicklung einer gemeinsamen, speziell auf die Bedürfnisse der Volks- und Raiffeisenbanken ab
Angesichts der demografischen Entwicklung stehen den Unternehmen immer weniger gut ausgebildete, hochtalentierte junge Mitarbeiter und Nachwuchs-Führungskräfte zur Verfügung …
Den Zusammenhang zwischen strategischer Unternehmensführung und Human Resource Management hat das zweite Whitepaper der APRIORI Review Serie näher beleuchtet. Ausgangspunkt war die Diskussion im letzten Whitepaper „Standort als Personalstrategie“, die gezeigt hat, wie nahe sich Unternehmens- und Personalstrategie eines Unternehmens stehen.
Angeblich herrscht Krieg zwischen den Unternehmen. Es geht um qualifizierte junge Köpfe. Im Internet, im Radio, in der Zeitung, gar im Fernsehen ist der „War of Talents“ ausgebrochen. Personalverantwortliche benutzen den Jargon Tageslicht scheuer Gamer. Mal ehrlich, geht´s noch? Personalabteilungen wandeln sich zu Kreiswehrersatzämtern. Ihre tägliche Losung lautet, „wir rekrutieren“. Und dieses Ansinnen geht häufig daneben! Warum? Es fehlen die richtigen Worte.
