Ratiodata + Peras: Einheitliches PM-System für alle Geno-Banken

Münster/Karlsruhe, 24. Juni 2014. Mitte Mai 2014 unterzeichneten die Geschäftsführer beider Unternehmen – Klemens Baumgärtel und Martin Greiwe (Ratiodata IT-Lösungen & Services GmbH) sowie Jürgen Hackert (Peras Personalwirtschaft Administrations Services GmbH) – den Kooperationsvertrag und setzten damit einen Meilenstein:

Ziel der geplanten Zusammenarbeit ist die Entwicklung einer gemeinsamen, speziell auf die Bedürfnisse der Volks- und Raiffeisenbanken ab

APRIORI Review: Soft vs. Hard HRM

Den Zusammenhang zwischen strategischer Unternehmensführung und Human Resource Management hat das zweite Whitepaper der APRIORI Review Serie näher beleuchtet. Ausgangspunkt war die Diskussion im letzten Whitepaper „Standort als Personalstrategie“, die gezeigt hat, wie nahe sich Unternehmens- und Personalstrategie eines Unternehmens stehen.

Lieber Currywurst aus Tofu als “War of Talents“

Angeblich herrscht Krieg zwischen den Unternehmen. Es geht um qualifizierte junge Köpfe. Im Internet, im Radio, in der Zeitung, gar im Fernsehen ist der „War of Talents“ ausgebrochen. Personalverantwortliche benutzen den Jargon Tageslicht scheuer Gamer. Mal ehrlich, geht´s noch? Personalabteilungen wandeln sich zu Kreiswehrersatzämtern. Ihre tägliche Losung lautet, „wir rekrutieren“. Und dieses Ansinnen geht häufig daneben! Warum? Es fehlen die richtigen Worte.

3. Auflage des Standardwerks „Diversity“ zum heutigen Deutschen Diversity Tag vorgestellt

Zum heutigen Deutschen Diversity Tag stellt Michael Stuber die vollständig überarbeitete dritte Auflage des Standwerks „Diversity & Inclusion: Das Potenzial-Prinzip“ vor. Das Kompendium mit dem Untertitel „Das Beste aus 15 Jahren Forschung & Praxis“ ist bis 20. Juni zum Subskriptionspreis bestellbar.