Die aktuellen Entwicklungen im Arbeitsmarkt sind zunehmend geprägt vom demographischen Wandel, der Weiterentwicklung von Volkswirtschaften hin zu Dienstleistungswirtschaften und der Abwanderung gut ausgebildeter Arbeitskräfte ins Ausland. Tendenz steigend.
Dementsprechend steigen auch Bedeutung und Wert hochqualifizierter Mitarbeiter für Unternehmen. In der Konsequenz wird sich daher der Wettbewerb um die besten Mitarbeiter – der so genannte "war for talents" – weiter v
In der Geschäftsführung der TECOPS GmbH kommt es zu personellen Veränderungen: Dr. Volker Buttermann wird ab August 2010 neben Reiner Pientka, Ludwig Hank, Martin Liebert, Herrmann Stehlik und Walter Hündl die Geschäftsführung verstärken.
Management by Delegation prägte bis Anfang der 80er Jahre den Führungsstil in deutschen Unternehmen. Die Zielsetzung dieses Führungsmodells besteht darin, dem Mitarbeiter die Handlungsverantwortung und dem Vorgesetzten die Führungsverantwortung zu zuschreiben.
ÖPWZ ist die Abkürzung von „Österreichisches Produktivitäts- und Wirtschaftlichkeits-Zentrum“ und steht für mehr als 60 Jahre Bildungsarbeit. Es ist ein gemeinnütziger Verein, dessen Wurzeln bis ins Jahr 1950 zurückreichen. Damals ist es nach einem Beschluss der österreichischen Bundesregierung von den Sozialpartnern (Kammern, Industriellenvereinigung, Gewerkschaftsbund) gegründet worden. Seminare, Kurse, Akademien, Lehrgänge zählen ebenso z
Restrukturierungen gehen häufig mit Änderungen im Personalbestand einher. Für Unternehmen, Führungskräfte aus den betroffenen Abteilungen und dem Personalbereich eine schwierige Zeit. Mit dem Seminar "Schwierige Restrukturierungen meistern – Personalabbau und Trennungen professionell managen" bietet wisoak professional die notwendige Unterstützung.
Shanghai und Unterföhring, den 17. Juni 2010: CDC Software (Nasdaq: CDCS), internationaler Anbieter von hybrider Unternehmenssoftware und IT-Dienstleistungen mit Sitz in Shanghai, will das Geschäft in Deutschland, Österreich und der Schweiz (DACH) ausbauen.
Rund um den Globus sind über eine Million Unternehmen und Organisationen nach DIN EN ISO 9001 zertifiziert – davon in Deutschland über 45.000 Unternehmen. Trotz der Zertifizierung liegt der Qualitätsfokus in vielen Unternehmen nach wie vor klar bei den Produktmerkmalen und den Wertschöpfungsprozessen. In logischer Konsequenz werden somit Themen wie Weiterbildungsmanagement und Personalentwicklung unternehmensseitig weniger Aufmerksamkeit geschenkt. Dabei handelt es sich hierb
