Zum Weltgesundheitstag am 7. April wird auch das Thema betriebliche Gesundheitsförderung in den Blickpunkt der Öffentlichkeit gerückt. Firmen-Veranstaltungen mit dem richtigen Mix aus Business, Bio und Well-Being liegen im Trend.
Management- und Businessprogramme entwickeln Ihr Unternehmen aus der Basis heraus und führen zu langfristigen Erfolgswerten.
Berlin/Kiel, 01.04.2010 – Meeresforschung und Kinder unter einen Hut zu bekommen, keine ganz leichte Aufgabe. Damit dies in Zukunft besser funktioniert, hat sich das Leibniz-Institut für Meereswissenschaften (IFM-GEOMAR) in Kiel kompetente Partner gesucht. Mit Hilfe der Dienstleistungen der „Besser Betreut GmbH“ finden die Beschäftigten bei Betreuungsengpässen über innovative Lösungen eine passende Kinderbetreuung.
Bewährte Qualitätsinstrumente gekonnt kombiniert – Six Sigma
Mit der neu geschaffenen Position des Area Managers Hotels Germany verantwortet Nadine Stachel seit dem 1. März die Zusammenarbeit mit den deutschen Partnerhotels von Booking.com. Ihr untersteht dabei sowohl das Hotelteam im Berliner als auch dem Münchener Büro.
Selektiver Personalaufbau bei Fach- und Führungskräften – Klare strategische Ausrichtung der Personalarbeit
Internationale Spitzenpositionen im 100k+ Segment bei Lintberg
Neues Handbuch für Führungskräfte
Das wichtigste Merkmal zur Sicherung der ökonomischen Richtigkeit, der Qualität und der sozialen Interaktivität von Veränderungsprozessen ist die Selbstreflexion. Dabei sollte besonderen Wert auf konstruktive Kritik im Unternehmen gelegt werden. Sie ist die Direktive und das Korrektiv für den eingeschlagenen Kurs wie auch ein starkes Mittel, die engsten Mitarbeiter in die Entscheidungsprozesse mit einzubinden und […]
Arbeitnehmer und -geber erhalten mehr Sicherheit / Neues Verfahren erfasst Potenziale statt Kompetenzen / Personalentscheidung vereinfacht
Berlin, im März 2010. Falsche Entscheidungen können nicht nur viel Geld, sondern auch Motivation und Engagement kosten. Besonders, wenn die richtigen Menschen an den falschen, nicht ihren Fähigkeiten entsprechenden Stellen eingesetzt werden. „Das ist ein Problem für Arbeitnehmer und Arbeitgeber“, sagt Dr. Michael Thomas, Geschäftsführer der e³ GmbH Führungskräfteauswahl und -entwicklung in Berlin. Das Beratungsunternehmen hat ein neuartiges Potenzial-Assessment-Center entwickelt, um die Entscheidungsgrundlage bei der Entwicklung von Nachwuchsführungskräften und Managern erheblich zu verbessern.
