In Zeiten wie diesen setzen die Geschäftsführer Hans-Joachim Holtkamp und Ralf Klette auf die Vertriebsoptimierung. Aus diesem Grund hat das Unternehmen Wilhelm Bunse ProConception damit beauftragt, ein Konzept für die Vertriebsoptimierung zu entwickeln, welches rasch umgesetzt werden soll.
Die Möglichkeiten des Web 2.0 werden für das Recruiting noch wenig genutzt.
engram überarbeitet die Deka Lernplattform auf Moodle Basis des zentralen Asset Managers der S-Finanzgruppe
AVWL sind Altersvorsorgewirksame Leistungen in einer Betrieblichen Altersvorsorge. Die AVWL werden bereits jetzt bei einer Vielzahl von Unternehmen anstatt der Vermögenswirksamen Leistungen (VL) gezahlt. Durch diese neue Strategie, der Umstellung von VL in AVWL können Arbeitnehmer bei gleichem Nettogehalt wesentlich mehr in die eigene Vorsorge investieren. Klar ist, dass alle tariflich spezifischen Regelungen beachtet werden […]
Mit der richtigen Strategie können Sie „Zwei Fliegen mit einer Klappe schlagen“.
Die von der Jobbörse ABSOLVENTA ins Leben gerufene Veranstaltung „Twitter meets HR“ will Unternehmen die vielfältigen neuen Möglichkeiten der internetbasierten Personalrekrutierung aufzeigen. “Twitter meets HR“ richtet sich daher an Personaler, die erfahren wollen, wie sie das Micro-Blogging für Personalgewinnung und darüber hinaus auch für Employer Branding gewinnbringend einsetzen können.
Ob bei unternehmerischen Investitionen für Training, Aus- und Weiterbildung Aufwand und
Nutzen in einem angemessenen Verhältnis zueinander stehen, kann jetzt direkt mit Hilfe der
DNLA-Potenzialanalysen ermittelt werden. Das Programm zeigt alle Veränderungen, die bei
Mitarbeiterleistungen und Potenzialen ermittelt werden. Erstmals in der Geschichte der
Personalentwicklung wird es so möglich, die Effektivität der Personalentwicklung sowohl
ökonomisch als auch p&a
Je größer ein Unternehmen ist, umso mehr Anerkennung genießt in der Regel die Personalabteilung und wächst Schritt für Schritt als Business Partner heran. Wir empfehlen dieses Konzept auch in kleineren Unternehmensgrößen umzusetzen.
Der Traum von perfekten Entscheidungen
Die Lebensqualität und Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu fördern, ist das Ziel von immer mehr Unternehmen. Die Firmengröße spielt dabei keine Rolle. Ebenso wenig beim betrieblichen Gesundheitsmanagement.
