Seit den 1980iger Jahren in Amerika von immer mehr Firmen genutzt um die eigenen Human Ressources – Abteilungen zu entlasten und in ihrer Größe und Form stabil zu halten. RPO ist in einigen Ländern stark verbreitet und sehr gut akzeptiert. Der Vorteil beim RPO liegt in seiner hohen Flexibilität und dem geringen Arbeitsaufwand für das […]
Im Rahmen des Personalmarketingkonzepts der WEBER Maschinenfabrik GmbH wurde durch amadeus ein Mitarbeitermagazin erstellt.
Strategische Personalarbeit im Handwerk
Die BRAINFORCE Gruppe verstärkt mit der Anstellung von Ivan Beldi ihr Leistungsangebot. Sei es in der Lösungsgestaltung durch Unternehmensberatungskompetenz. Sei es in der Implementierung durch Interim Management Experten. Sei es in der Befähigung der Führungskräfte durch Managementausbildungen. BRAINFORCE ist bestens aufgestellt, um ihre Klienten umfassend zu unterstützen. Martin Schneider, Inhaber und CEO der BRAINFORCE Gruppe, […]
Zielgruppe Der 4-tägige Fachkurs „Manager/in der zahnärztlichen Behandlungsassistenz (IHK)“ richtet sich an zahnärztliches Fachpersonal, ZFA, ZMF, das vorwiegend in der zahnärztlichen Behandlungsassistenz tätig ist, eine höhere Qualifikation erreichen und leitende Verantwortung im Assistenzteam in der Praxis übernehmen möchte. Lernziel In dem praxisnahen Kompaktkurs erlernen Sie Führungsaufgaben im Assistenzteam zu übernehmen, ausführlich und rechtlich zu dokumentieren, […]
Zielgruppe Der Fachkurs „Dental-Betriebswirt/in“ richtet sich an Zahnärzte/innen, Assistenten/innen, Praxismanager/innen, ausgebildetes Praxispersonal mit zweijähriger Berufserfahrung und mitarbeitende Ehepartner/innen. Lernziel Der/die Dental-Betriebswirt/in übernimmt in Zahnarztpraxen Fach- und Führungsaufgaben, die eine höhere kaufmännische Qualifikation erfordern, um den Praxisinhaber bei der Verwirklichung seiner Praxisziele zu unterstützen. In dem praxisnahen und intensiven Fachkurs werden fundierte Fachkompetenzen für die betriebswirtschaftliche […]
1. Besser zuhören Leichter gesagt als getan: Laut der Untersuchung unterscheidet sich die Wahrnehmung des Arbeitsgeschehens von Chefs und Angestellten signifikant. Alltägliche Probleme wie störende Nebengeräusche oder technische Probleme, die zu Unterbrechungen führen können, werden von Führungskräften danach unterbewertet: Etwas mehr als die Hälfte der befragen Angestellten gibt an, dass sich Umgebungsgeräusche negativ auf ihre […]
Der Gesetzgeber setzt der Ãœberwachung von Angestellten in den Betrieben klare Grenzen – besonders wenn es sich um eine heimliche Ãœberwachungstätigkeit am Arbeitsplatz handelt. Nicht jedes Unternehmen ist sich der gesetzlichen Vorgaben oder einer notwendigen rechtskonformen Ãœberwachung bewusst. Aufklärung bei Angestellten und Klarheit beim Arbeitgeber über gesetzliche Vorschriften, sollte für jedes Unternehmen ganz oben auf […]
Eine Verdachtsüberwachung oder das Ausspähen der Arbeitsleistung, wenn der Arbeitnehmer sich unbeobachtet fühlt, ist nicht erlaubt. Allerdings ist das kein Freibrief für unseriöse Angestellte. Denn es gibt gesetzliche Ausnahmeregelungen im Arbeitsrecht, die begründen können, dass eine Arbeitsplatzüberwachung durch Abhören erlaubt ist. Es kann also nicht grundsätzlich davon ausgegangen werden, dass das Abhören von Angestellten am […]
Nicht immer hat eine GPS-Ortung oder Ãœberwachung gleich ein Misstrauen als Hintergrund, denn Bewegungsprofile können dazu dienen, die Logistik und das Zeitmanagement zu optimieren. Allerdings sollte die Ãœberwachung in diesem Fall, im Arbeitsvertrag oder anderweitigen schriftlichen Vereinbarungen geregelt werden. Der Global Positioning Service, kurz GPS, bietet Unternehmen und Privatleuten bekanntlich viele Vorteile. Sei es zur […]
