Sie erwerben vertiefende Kenntnisse im Personalmanagement mit dem Ziel Praxismitarbeiter erfolgreich zu führen und den Praxisinhaber in seiner Tätigkeit zu entlasten und zu unterstützen.
Beruflich erfolgreich sein, ohne das persönliche Glück zu vernachlässigen – guten Führungskräften gelingt das, sie kennen ihre Stärken und Schwächen und wissen diese geschickt auszuloten. Erfolgreiche Führungskräfte übernehmen Verantwortung, sind Macher und keine Bedenkenträger. Solche Menschen wachsen an Herausforderungen, erweitern dadurch kontinuierlich ihre Grenzen und vergrößern den Umfang dessen, was für sie möglic
ADP erweitert seine HCM-Plattform und vereinfacht internationale Personalarbeit
Beim Personaldienstleister Worldpeople sind Sie stets gut aufgehoben
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) rechnet sich. Eine kurze ROI-Betrachtung verdeutlicht den Nutzen, mehr in die Mitarbeiter zu investieren.
Wie wäre es für Ihr Unternehmen mit einem spektakulären Teambuilding-Event in Hamburg?
Bauen Sie im Team-Verbund Ihre eigene Burg und treten Sie im späteren Verlauf gegen die gegnerische Dynastie an.
Die Managementberaterin Barbara Liebermeister, Frankfurt, erläutert in einem Vortrag, über welche Eigenschaften Führungskräfte im digitalen Zeitalter verfügen sollten, um eine hohe Wirkung zu entfalten.
Festungen sind faszinierend. Ob nun die Macht einstiger Ritter, die imposante Erscheinung oder die sagenumwobenen Geschichten begeistern – im Herbst sind die stolzen Burgen in jedem Fall ein perfektes Ausflugsziel.
München. Eine bisher noch zu wenig beachtete Nische für das Recruiting von Fachkräften stellt die Spezial-Jobbörse Dienstzeitende.de auf der Personalmesse München vor. Das Team um Geschäftsführer Felix Klein gibt Einblick, wie Arbeitgeber Fach- und Führungskräfte der Bundeswehr zum Ende der Dienstzeit gezielt ansprechen können.
Sowohl im IT- als auch im Ingenieurbereich wird großer Fachkräftemangel beklagt. Zeigt sich das auch im Bemühen der Arbeitgeber um ein professionelles Online Recruiting? Die Studienreihe Online Recruiting Praxis 2015 (#OReP15) geht der Frage für verschiedene Branchen nach und hat jetzt in der 3. Staffel 30 führende Unternehmen der Bereiche IT-Beratung, IT-Service und Engineering-Services analysiert.
