München, 23. November 2015 – 2014 führte die Hochschule Fresenius erstmalig eine branchenübergreifende Befragung zum Thema Mitarbeiterbindung und -motivation durch. Auch in diesem Jahr haben Personalentscheider die Möglichkeit, an der Befragung zum gegenwärtigen und künftigen Einsatz von HR-Instrumenten teilzunehmen. Vor wenigen Tagen startete die Erhebung und die BONAGO Incentive Marketing Group GmbH ist auch in diesem Jahr als Studienpartner an Bord.
Die Otto Richter GmbH hat die erste Phase des INQA-Audits Zukunftsfähige Unternehmenskultur der Initiative Neue Qualität der Arbeit erfolgreich absolviert und erhält dafür die Einstiegsurkunde des Programms.
Zürich, 25. November 2015. Johann Boog verstärkt als Key Account Manager für KMUs das BRAINFORCE Team in der Schweiz. Er berichtet in seiner Funktion an die Geschäftsleitung der BRAINFORCE AG in Zürich.
Kissing, 25. November 2015 – Stressfrei konnten die WEKA-Mitarbeiter den schul- aber nicht arbeitsfreien Buß- und Bettag auf sich zukommen lassen. Eine Betreuungsmöglichkeit brauchten sie nicht zu suchen, denn ihr Arbeitgeber, das Kissinger Medienunternehmen WEKA MEDIA, hatte an diesem Tag alle Kinder im Alter von 6 bis 12 Jahren eingeladen, den Tag im Verlag zu verbringen.
Neu-Isenburg, 09.11.2015 – WEFRA Mediaplus, das seit zwei Jahren bestehende Joint Venture der WEFRA Werbeagentur Frankfurt® und der Münchner Serviceplan Gruppe erweitert sein Team: Mit Sándor Kónya (30) holt sich die WEFRA Mediaplus einen langjährigen Profi auf dem Gebiet der klassischen und digitalen Healthcare-Mediaplanung ins Boot.
„Mit Sándor Kónya konnten wir einen erfahrenen Healthcare-Spezialisten gewinnen, der mit seiner Erfahrung und seinen Kom
Sie erwerben vertiefende Kenntnisse im Personalmanagement mit dem Ziel Praxismitarbeiter erfolgreich zu führen und den Praxisinhaber in seiner Tätigkeit zu entlasten und zu unterstützen.
Beruflich erfolgreich sein, ohne das persönliche Glück zu vernachlässigen – guten Führungskräften gelingt das, sie kennen ihre Stärken und Schwächen und wissen diese geschickt auszuloten. Erfolgreiche Führungskräfte übernehmen Verantwortung, sind Macher und keine Bedenkenträger. Solche Menschen wachsen an Herausforderungen, erweitern dadurch kontinuierlich ihre Grenzen und vergrößern den Umfang dessen, was für sie möglic
