Die agilitas gmbh Personaldienstleistung wurde erneut als „TOP Personaldienstleister“ ausgezeichnet. Das Unternehmen zählt damit auch im Jahr 2015 zu den Spitzenunternehmen der Branche. Verliehen wurde das Zertifikat vom Nachrichtenmagazin FOCUS in Zusammenarbeit mit der Internetplattform XING. Die Basis der Untersuchung bildete die Befragung von rund 1.200 Personalverantwortlichen und mehr als 2000 Kandidaten. agilitas überzeugte in der Kategorie „Professional Search“, also bei der Pe
Zum zweiten Mal in Folge erhält der HR-Experte BERA das FOCUS Gütesiegel >TOP-Personaldienstleister< im qualifizierten Segment „Professional Search“ und beweist damit, dass er nicht nur in der Region, sondern auch deutschlandweit zu den Besten seines Fachs gehört.
Jüngste Umfragen zeigen, dass das Online-/ Social- und Mobile Recruiting bei Arbeitgebern zwar als wichtiges Thema angekommen ist, es aber oft an der konkreten Umsetzung hapert. Mit #OReP15 startet eine Staffel von fokussierten Recruiting Checks. Das Ziel: konkrete Ansätze zur Optimierung und Professionalisierung des Online-Recruitings. Die gerade durchgeführte erste Staffel konzentrierte sich auf mittelständische Arbeitgeber. Die Ergebnisse liegen jetzt vor.
VEDA HR Zeit macht das Thema Mindestlohn „erfassbar“
Alsdorf. 31.3. 2015. Seit dem 1. Januar 2015 gilt in Deutschland
grundsätzlich für alle Arbeitnehmer ein gesetzlicher Mindestlohn
in Höhe von 8,50 Euro pro Stunde. Die Aufzeichnungspflichten
verschärfen sich deutlich. Mit VEDA HR Zeit können auch kleinere
Unternehmen Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit
erfassen, Überstunden und Zuschläge abgrenzen. Die effiziente
Lösung verspricht Zeit
Im August 2013 online gegangen, wurde das Fachportal Rekrutierungserfolg.de seitdem systematisch ausgebaut und dem Nutzerbedarf angepasst. Mit neuem Design und neuen Features ist das Portal in das Jahr 2015 gestartet. Kontinuierlich steigende Nutzerzahlen zeigen, dass die Richtung und die Qualität des Portals stimmen.
Im Rahmen des 3. Bergsträßer Business Tags am 14. April 2015 informiert die TimePunch KG von 13 bis 17 Uhr kleine und mittelständische Unternehmen, wie sie Projekt- und Mitarbeiterzeiten effizient erfassen und auswerten können.
Wer wirklich etwas für Frauen in Führungspositionen tun will, darf sich nicht auf die – jetzt vom Gesetzgeber beschlossene – Frauenquote in den Aufsichtsräten beschränken, sondern muss sich um einen höheren Frauenanteil im mittleren Management kümmern. Das fordert der Berufsverband DIE FÜHRUNGSKRÄFTE-DFK als Reaktion auf die gesetzliche Frauenquote.
„Nach unseren Berechnungen sind nun rund 100 Mandate auf der Anteilseignerseite in den Aufsichtsräten n
Klarstellung zum wohlwollenden Arbeitszeugnis: Arbeitnehmer müssen sich grundsätzlich mit der Note „befriedigend“ im Zeugnis zufriedengeben, wenn sie eine durchschnittliche Arbeitsleistung erbracht haben. Wenn sie ein Arbeitszeugnis begehren, das der Schulnote „gut“ bzw. „sehr gut“ entspricht, müssen sie den Nachweis dafür liefern. Das hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) mit seiner Entscheidung vom 18.11.2014 (Az. 9 AZR 584/13) klargestellt und damit die Rechte von Arbeitgeber
