Digital Leader Development Programm für eco Internet Award nominiert
Ausbildungskonzept für Digital Leader unter den TOP3
Vertrauen – ein Geheimnis erfolgreicher Führungskräfte
Ohne Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten und Handlungen, kein Erfolg. Vertrauen ist die Basis für den Zugang zu Menschen und damit die Voraussetzung erfolgreicher Führungsarbeit. Bloße Machtausübung ohne Vertrauen in die zu führenden Mitarbeiter führt zwangsläufig zu Scheitern.
Erfolg durch Vielfalt
BERA unterzeichnet die „Charta der Vielfalt“
„Was eine Kündigung kostet“ – oder auch nicht
"Was eine Kündigung kostet" – oder im Verlgeich zu anderen Ländern in Deutschland soll – das hat die Wirtschaftswoche am 05.06.2015 herausgefunden. Für den interessierten Leser gleich ob Arbeitnehmer oder Arbeitgeber – dürfte der Artikel allerdings wenig brauchbar sein.
BERA eröffnet Niederlassung in Wertheim
.Seit Beginn des Monats hat der Schwäbisch Haller Personaldienstleister sein Niederlassungsnetz weiter ausgebaut. Mit der Eröffnung des nunmehr elften Standortes im Gebäude der IHK-Außenstelle ist die BERA jetzt auch in der Region Wertheim vertreten.
Wirtschaftsfaktor Resilienz: Innere Stärke statt Burn-Out
Veränderungen gehören heute zum Unternehmensalltag. Manager und Mitarbeitern erleben sie oft als starke Herausforderung, die an Leistungsfähigkeit, innerer Ruhe und Gesundheit zehrt. Das Resilienz-Konzept von Prof. Dr. Jutta Heller zeigt auf, wie sich insbesondere Führungskräfte diesen Herausforderungen stellen und sogar gesund daran wachsen können.
Generation Y – Arbeiten in der Zukunft?!
Am 02. Juli findet die Veranstaltung "Generation Y – Arbeiten in der Zukunft?!" in der Aula der Albert-Ludiwgs-Universität Freiburg statt. Wir bringen führende Köpfe aus Wissenschaft, Wirtschaft und Politik zusammen, um einen fundierten Blick in die zu erwartenden Entwicklungen in der Arbeitswelt und deren konkrete Auswirkungen zu werfen: Wie wird kommuniziert? Wo wird gearbeitet? Welche Werte sind maßgeblich für Deutschlands Arbeitnehmer? Was bedeutet das in
Ambitioniertes Programm von Carlson Rezidor: bis 2016 30% Frauenanteil in Führungspositionen
Die Carlson Rezidor Hotel Group hat das ehrgeizige Förderungsprogramm „Women in Leadership“ für ihre Mitarbeiter gestartet. Der derzeitige Anteil von 16% Frauen in führenden Managementpositionen in Europa, dem Nahen Osten und Afrika soll bis Ende nächsten Jahres auf 30% steigen.
Google bleibt beliebtester Arbeitgeber der Informatiker
Microsoft verliert / Neueinsteiger Samsung / Geheimfavorit Maschinenbau / Gewohnte Umgebung wichtig bei Jobwahl
Bachelors zu jung und unerfahren für den Arbeitsmarkt?
„Bachelor-Absolventen sind nicht bereit für den Arbeitsmarkt“ – mit diesen Worten hat Eric Schweitzer, Präsident des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK), erst kürzlich Wirtschaft, Universitäten und Studenten aufgeschreckt. Der Verband hat für eine Umfrage rund 2.000 Unternehmen befragt. Demnach sind viele Firmen unzufrieden mit dem Akademiker-Nachwuchs. Zu einem ähnlichen Ergebnis kam eine DIHK-Studie bereits vor vier Jahren. Auch damals bemängel
