Rekrutierungserfolg.de hat als Fachportal für Recruiter, Personalmarketer und Talentmanager auch eine Informationsplattform zur Karriere im Recruiting integriert. In der gleichnamigen Rubrik ist alles gebündelt, was Recruiter & Co. in ihrem Berufsfeld weiterbringt. Im Mai startet nun erstmalig eine Gehaltsumfrage auf dem Portal. Das Ziel: Mehr Transparenz in puncto Gehalt für dieses spezifische Berufsfeld herstellen.
BREMEN, HAMBURG | Betriebliche Zusatzleistungen sind immer stärker gefragt, denn oftmals machen sie den Unterschied in der Arbeitgeber-Attraktivität aus. Betriebsrenten oder intelligente Vergütungssysteme sind nur einige Beispiele, um mit wenig Aufwand mehr für die Mitarbeiter zu erreichen. Diese Leistungen müssen zum Unternehmen und seinen Mitarbeitern passen, um ihre Wirkung nicht zu verfehlen.
Chef-Digitalisierer, Cyber-Security-Experten, Innovations-Anführer, Wachstumsmanager und Top-Kräfte für die Steuerung der Abläufe und des Tagesgeschäfts von produzierenden Unternehmen: Diese fünf Funktionen sind es, die deutsche Unternehmen im Jahr 2015 im Top-Management verankern wollen. Das hat eine aktuelle Auswertung von Kunden- und Marktgesprächen der Executive-Search- und Talent-Beratung Korn Ferry ergeben.
Am 1. Juni 2015 tritt die novellierte Betriebssicherheitsverordnung (BetrSichV) in Kraft. Damit beginnt für Arbeitgeber ein neues Kapitel in Sachen Arbeitsschutz. Denn die neue Verordnung bringt zahlreiche Änderungen mit sich.
Die agilitas gmbh Personaldienstleistung wurde erneut als „TOP Personaldienstleister“ ausgezeichnet. Das Unternehmen zählt damit auch im Jahr 2015 zu den Spitzenunternehmen der Branche. Verliehen wurde das Zertifikat vom Nachrichtenmagazin FOCUS in Zusammenarbeit mit der Internetplattform XING. Die Basis der Untersuchung bildete die Befragung von rund 1.200 Personalverantwortlichen und mehr als 2000 Kandidaten. agilitas überzeugte in der Kategorie „Professional Search“, also bei der Pe
Zum zweiten Mal in Folge erhält der HR-Experte BERA das FOCUS Gütesiegel >TOP-Personaldienstleister< im qualifizierten Segment „Professional Search“ und beweist damit, dass er nicht nur in der Region, sondern auch deutschlandweit zu den Besten seines Fachs gehört.
Jüngste Umfragen zeigen, dass das Online-/ Social- und Mobile Recruiting bei Arbeitgebern zwar als wichtiges Thema angekommen ist, es aber oft an der konkreten Umsetzung hapert. Mit #OReP15 startet eine Staffel von fokussierten Recruiting Checks. Das Ziel: konkrete Ansätze zur Optimierung und Professionalisierung des Online-Recruitings. Die gerade durchgeführte erste Staffel konzentrierte sich auf mittelständische Arbeitgeber. Die Ergebnisse liegen jetzt vor.
