Unternehmen kommen nicht zufällig in eine Krise. Und es müssen nicht einmal radikale Fehlentscheidungen oder Umbrüche im Markt sein, die sie an den Abgrund führen. Viel öfter ist das Verharren in einer vermeintlichen Komfortzone der Auslöser, fast ein Klassiker.
Stabilität und Konstanz gaukeln vor, dass alle Vitalwerte des Unternehmens in Ordnung sind und man übersieht den Ausfall wichtiger Indikatoren: Innovationskraft, Weiterentwicklung oder strategisc
Sie ist keine Geheimagentin – aber sie hat eine Mission: Stefanie Brings revolutioniert die Art und Weise, wie wir über Führung denken. Mit analytischer Schärfe, tiefem mentalen Wissen und einem methodischen Werkzeugkasten, der mehr an ein mentales Hightech-Labor als an klassische Managementratgeber erinnert, räumt sie auf mit überholten Dogmen und starren Hierarchien. Ihr neues Buch "Die Führungskraft der Zukunft – innovative Führungstechniken und vision&
CFOs stehen heute mehr denn je unter Druck: Sie müssen schneller Entscheidungen treffen, Transparenz schaffen und komplexe Compliance-Anforderungen meistern. Gleichzeitig bremsen veraltete Systeme und manuelle Prozesse ihre Arbeit aus. Wie gelingt es, diesen Spagat zu meistern und den Finanzbereich fit für die Zukunft zu machen? Lucanet bietet die Lösung – mit einer Plattform, die CFOs nicht nur entlastet, sondern sie zu Treibern des Wandels macht.
Anmoderationsvorschlag: Digitalisierung und Innovation sind heute entscheidend für den Erfolg von Unternehmen – doch Investitionen sind nicht immer leicht zu stemmen. Viele Firmen wollen in neue Technologien und smarte Prozesse investieren, um am Markt konkurrenzfähig zu bleiben. Doch woher kommt das nötige Geld? Bund und KfW haben neue Förderprogramme aufgelegt, die gezielt dabei helfen können. Mein Kollege Mathias Pillasch verrät uns, wie diese Unterstützung
Dreifacher Triumph für die Markenkommunikation von Mubea U-Mobility
Gleich über mehrere renommierte Auszeichnungen darf sich die Kommunikations- und Marketingabteilung von Mubea U-Mobility freuen: Die Mikromobilitätssparte des Familienunternehmens Mubea wurde zu Jahresbeginn mit dem renommierten iF DESIGN AWARD ausgezeichnet und erhielt beim German Brand Award gleich zwei Ehrungen. Bei der feierlichen Gala wurde Mubea U-Mobility mit dem "Best of Best"-Award in der Kate
Zweite Auszeichnung in Folge / Nachhaltigkeitsberatung überzeugt im wissenschaftlichen Auswahlverfahren / Preisverleihung beim Deutschen Mittelstands-Summit / Weitere Informationen zu TÜV Rheinland Consulting: consulting.tuv.com
TÜV Rheinland Consulting zählt auch 2025 wieder zu den besten Beratern für den deutschen Mittelstand. Zum zweiten Mal in Folge wurde das Unternehmen mit dem TOP CONSULTANT-Siegel ausgezeichnet.
Die M&A-Experten der Mittelstandsberatung enomyc haben die insolvente ORWO Net GmbH in neue Hände übergeben. Das Traditionsunternehmen aus Bitterfeld-Wolfen ist jetzt Teil von The Customization Group (TCG, Picanova GmbH). Das zuständige Amtsgericht Dessau-Roßlau hatte den Juristen Dr. Christian Heintze von der Kanzler BBL Brockdorff als vorläufigen Insolvenzverwalter benannt. Dieser hat enomyc unter anderem mit der Suche nach einem Käufer beauftragt.
Cybersecurity wird noch immer von vielen mittelständischen Unternehmen als eher unwichtig eingestuft – dabei drohen schlimme Folgen bis zur Insolvenz.
Mittelständische Unternehmen werden immer häufiger Opfer von Cyberattacken. Die Kriminellen gehen dabei zunehmend perfider, komplexer und mit immer neuen Tricks vor. In jüngerer Zeit verschärft zusätzlich der Einsatz von Künstlicher Intelligenz die Gefahrenlage. Als Folge drohen den betroffenen Unternehmen Daten
enomyc ist erneut mit dem TOP CONSULTANT-Siegel als bester Mittelstandsberater sowie als innovatives TOP 100-Unternehmen ausgezeichnet worden. Beide Ehrungen wurden gestern in Mainz übergeben. Den TOP CONSULTANT-Preis für die beste Mittelstandsberatung überreichte Ex-Bundespräsident Christian Wulff, das TOP 100-Siegel für besonders innovative Mittelständler der Wissenschaftsjournalist und TOP 100-Mentor Ranga Yogeshwar.
Arbeitgeber kämpfen um jede Fachkraft. Doch wer 2025 noch auf starre Arbeitszeiten, alte Strukturen und Mini-Benefits setzt, hat im Rennen um Talente längst verloren. Die neue Regierung will das ändern – und krempelt das Verhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern jetzt kräftig um. Mehr Flexibilität, neue Bonusmodelle, bessere Bezahlung: Der Koalitionsvertrag bringt Bewegung in den deutschen Arbeitsmarkt. Doch was heißt das konkret und wer profiti
