Das erste selbst verdiente Geld auf dem Konto
macht mächtig stolz. Die neue finanzielle Unabhängigkeit ist aber
auch mit Herausforderungen verbunden. Eine davon ist, das Verdiente
nicht sofort für Smartphone & Co. auszugeben, sondern vorausschauend
einen Teil davon zurückzulegen. CosmosDirekt gibt Tipps, welche
Sparformen für Auszubildende und Berufseinsteiger besonders geeignet
sind.
Das erste Gehalt – für Auszubildende und Berufseinsteiger die
Best&
Ab sofort können sich wieder Unternehmen um den
HAWARD® Health AWARD bewerben – die anspruchsvolle Auszeichnung für
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM), initiiert von der HAWARD
GmbH & Co. KG und ihren Partnern DQS GmbH und TÜV NORD CERT GmbH.
Unternehmen mit einem beispielgebenden, aber bisher noch nicht
zertifizierten Gesundheitsmanagementkonzept wird in diesem Jahr
erstmalig der STARTER AWARD verliehen.
Aktuelle forsa-Studie: Qualifizierungsangebote sind ein zentraler
Faktor im Wettbewerb um Fachkräfte. Fernunterricht ermöglicht dabei
flexible Weiterbildungen ganz unabhängig vom Unternehmensstandort.
Acht von zehn Personalverantwortlichen bestätigen anhand ihrer
Erfahrungen, dass Bewerber heutzutage mehr auf
Weiterbildungsmöglichkeiten achten als noch vor einigen Jahren.
Dieses deutliche Ergebnis einer repräsentativen forsa-Umfrage im
Auftrag von ILS
Der DBB Schleswig-Holstein hat seine Mitglieder für
den morgigen 24.4.2013 zu einer Demonstration in Kiel aufgerufen.
Redner u.a. Ministerpräsident Torsten Albig
Der Hintergrund:
Nach dem Tarifabschluss für den öffentlichen Dienst der Länder
fordert der schleswig-holsteinische Beamtenbund nach wie vor die
zeit- und inhaltsgleich Übertragung der Gehaltssteigerungen auf den
Beamtenbereich.
Der von der Landesregierung am 00.3. gemachte Vorschlag ist
Eine Unternehmensvision ist unverzichtbar, um
Mitarbeiter und Kunden zu begeistern. Doch während dies in
Großunternehmen heute längst selbstverständlich ist, zeigen sich
kleine und mittlere Unternehmen ziemlich weit abgeschlagen: Bei rund
einem Drittel (31,4 Prozent) weiß allenfalls der Unternehmer selbst,
wohin er möchte, weitere 22,7 Prozent geben an, überhaupt keine
Vision zu haben. Dies ist das Ergebnis einer aktuellen Befragung
unter 207 Unternehm
Führungskompetenzen und fachliche
Spezialisierung muss heute jeder vorweisen, der eine leitende
Position anstrebt; egal, in welcher Branche. Der neue Studiengang
"Master of Business Administration in Advanced Management" (MBA)
vermittelt in drei Semestern diese Doppelqualifikation und ist als
Fernstudium speziell auf Berufstätige zugeschnitten.
Der staatlich zugelassene und akkreditierte Studiengang richtet
sich an Berufstätige, die bereits einen ersten
wirts
Als einziges Start-up aus der Europäischen
Union präsentierte sich SOMA Analytics vom 16. bis 19. April auf der
TEDMED in Washington, einer der größten medizinischen
Technologiekonferenzen der Welt. Das vierköpfige studentische
Gründerteam aus München entwickelt eine Smartphone-Applikation, mit
der Unternehmen das Wohlbefinden ihrer Arbeitnehmer messen und
Überbelastung am Arbeitsplatz rechtzeitig vorbeugen können. Das
Konzept zur Entwicklung
UPM hat mit seiner Anfang 2012 gestarteten
Arbeitssicherheitsinitiative einen außerordentlichen Erfolg erzielt.
Innerhalb eines Jahres nach Beginn der Kampagne "Step change in
safety 2012-2014" sind bei UPM weltweit die unfallbedingten
Fehlzeiten, die als Unfallhäufigkeitsrate gemessen werden (Lost Time
Accident Frequency, LTAF), um beeindruckende 40 Prozent
zurückgegangen.
Die Sicherheitsinitiative hat zwei Ziele: innerhalb von drei
Jahren Weltklasse auf dem
Am Dienstag, den 30. April 2013, startet die
Adecco Gruppe eine einmalige Initiative: Im Rahmen von "Adecco Way to
Work[TM]" gehen weltweit über 30.000 Mitarbeiter auf die Straße.
Damit setzt sich der weltweit führende Personaldienstleister in 50
Ländern rund um den Globus für berufliche Perspektiven junger
Menschen und Arbeitssuchender ein.
Die globale Finanz- und Wirtschaftskrise hat die
Arbeitsmarktsituation nachhaltig beeinflusst. Von den Auswirku
In dem Media Workshop "Frau sein – Chef sein"
erfahren die Teilnehmerinnen, wie femininer Ausdruck und Kompetenz
ein starkes Duo bilden. Die Referentinnen des zweitätigen
Managementtrainings am 27. und 28. Mai 2013 in Hamburg sind Dr. Hilde
Mohren und Anne Sengpiel. Sie vermitteln, wie weibliche
Führungskräfte ihre fachliche Kompetenz und persönliche Wirkung in
Einklang bringen und damit mehr Erfolg und Zufriedenheit im
Berufsleben erhalten.
