Wenn es darum geht, Unternehmen für neue
Herausforderungen fit zu machen, sind die Firmen selbst ihr größter
Feind: Mehr als zwei Drittel der Fach- und Führungskräfte in
Deutschland sehen die mangelnde Flexibilität der Arbeitsprozesse im
eigenen Haus als größte Hürde bei der Umsetzung neuer
Geschäftsmodelle an. Das sind Ergebnisse des "Managementkompass Neue
Geschäftsmodelle" von Steria Mummert Consulting.
Wer sein Ges
Deutschland ist in den vergangenen Jahren gerechter
geworden. Vor allem im Bereich der Chancengerechtigkeit, sowie bei
der Leistungs- und Generationengerechtigkeit, konnten deutliche
Fortschritte erzielt werden. Das ist das Ergebnis eines Vergleichs
von 28 OECD-Staaten, den das Institut der deutschen Wirtschaft Köln
(IW) im Auftrag der Initiative Neue Soziale Marktwirtschaft (INSM)
erstellt hat. Dabei wurden die sechs Dimensionen
Chancengerechtigkeit, Leistungsgerechtigkeit,
Generati
Die Wirtschaftsauskunftei scoredex.com ist
offizieller Kooperationspartner des Jungmakler-Award. Jedes Jahr
werden die besten unabhängigen Nachwuchsmakler des Jahres mit dem
prestigeträchtigen Preis "Jungmakler/in des Jahres" geehrt.
Zusätzlich können sich die drei bestplatzierten Versicherungsexperten
in den Kategorien "Neugründung" und "Betriebsübernahme" über
Preisgelder von insgesamt 18.000 Euro freuen.
Der Jungmakler
Die Fraport AG geht einen weiteren Schritt zur
Etablierung einer konzernweiten Wertekultur: Der Vorstand des
Flughafenbetreibers hat zwei Verhaltenskodizes verabschiedet, die für
die Mitarbeiter und Lieferanten des Unternehmens Grundsätze für den
Umgang mit den wirtschaftlichen, juristischen und moralischen
Herausforderungen des Geschäftsalltags formulieren. Beide Dokumente
orientieren sich an international anerkannten Verhaltensstandards für
Unternehmen – den Prinz
Die Global Information Security
Workforce Study 2013 stellt fest, dass Hacktivismus,
Cyber-Terrorismus und staatlich initiierte Angriffe zu den
dringlichsten Sicherheitsbelangen zählen, gleichzeitig aber zwei
Drittel der CISOs über Unterbesetzung klagen, was zu häufigen und
kostspieligen Datenverstößen führt
(ISC)2, der weltweit größte Fachverband für Informationssicherheit
und Administrator des CISSP-Programms, hat heute in Partnerschaft m
PHOENIX wiederholt am morgigen Dienstag, 26. Februar
2013, ab 21.45 Uhr die Dokumentation "Ausgeliefert! Leiharbeiter bei
Amazon" (HR 2013). Die Dokumentation, in der die Arbeits- und
Lebensbedingungen von Saisonarbeitern am deutschen Amazon-Standort
Bad Hersfeld kritisiert wurden, hatte vor knapp zwei Wochen für viel
Furore gesorgt. Der Versandhändler hatte daraufhin die Zusammenarbeit
mit zwei Dienstleistern beendet, die für die Betreuung
beziehungsweise die Sich
Die internationale Anwaltssozietät
Freshfields Bruckhaus Deringer ist in Deutschland der begehrteste und
angesehenste Arbeitgeber für Nachwuchsjuristinnen und -juristen. Im
jährlich erhobenen Ranking –azur100– des Branchenverlages JUVE
eroberte Freshfields im Vergleich von mehr als 200 der größten
deutschen Unternehmen, Kanzleien und Institutionen Platz 1.
Der Preis für den "Top-Arbeitgeber 2013" und drei weitere Awards
wurden am Donnerstag ver
Deutsche Fach- und Führungskräfte bewerten ihr
Glück im Job deutlich unterdurchschnittlich. Wie eine aktuelle
StepStone Studie herausfand, stellt die Mehrheit der befragten
Arbeitnehmer (55 %) ihrem Glücksempfinden im Beruf nur mäßige bis
sehr schlechte Noten aus. Für Unternehmen hat das negative Folgen,
denn die Studie zeigt auch: Unternehmen, deren Mitarbeiter glücklich
sind, bringen deutlich mehr Leistung und sind attraktiver für
Bewerber.
Grippeschutzimpfung – ja oder nein? Wie geht man
mit dem Arbeitsstress am besten um? Wie kann ein Unternehmer einem
Beschäftigten bei Suchtproblemen helfen? All diese Fragen fallen wie
die arbeitsmedizinische Vorsorge in das umfangreiche Aufgabengebiet
eines Betriebsarztes. Ob fest angestellt oder regelmäßig für einige
Stunden als externer Ansprechpartner – jedes Unternehmen muss für
eine ausreichende Grundbetreuung durch einen Betriebsarzt sorgen. Die
wichtigste
PERSONALSUCHE
Ein Test der Fähigkeiten ist besser als das Assessment-Center
Assessment-Center sind beliebt, sagen aber nur wenig über Bewerber aus. Personaler müssen dringend umdenken, ansonsten zahlen es Unternehmen teuer.
