Der Media Workshop "Veränderungskommunikation –
Change Communication" richtet sich an Führungskräfte, Teamleiter und
Projektleiter, die ihre Kompetenz im Prozessmanagement erweitern
möchten und Kommunikationsverantwortliche, die Veränderungsprozesse
erfolgreich begleiten wollen. Das zweitägige Executive-Seminar findet
am 26. und 27.09.2012 in Hamburg statt.
Referenten der praxisorientierten Veranstaltung sind die
erfahrenen Trainer, Coaches und Bu
Eschborn, 23. August 2012 – 73 Prozent der Deutschen können sich
vorstellen, auf Projektbasis für verschiedene Unternehmen zu
arbeiten. Das ist das Ergebnis der Studie "Projektarbeit –
Arbeitsmodell der Zukunft", die im August von Experis durchgeführt
wurde. Experis ist eine auf die Vermittlung von Hochqualifizierten
spezialisierte Tochtergesellschaft des
Personaldienstleistungs-konzerns ManpowerGroup.
Überdurchschnittlich hoch ist die grundsätzliche B
Der ehemalige Betriebsratschef von Opel, Klaus
Franz, mahnt zum 150. Geburtstag des Autobauers eine schnelle
Entscheidung über die künftige Strategie an. "Es bleibt nicht mehr
viel Zeit", sagte Franz im Interview mit heute.de, dem
Nachrichtenportal des ZDF. Die bisher bekannten Veränderungen reichen
ihm nicht: "Sehr viele Personalwechsel sind noch kein Zukunftsplan."
Zugleich fordert er, dass die Mutter General Motors Opel erlaubt,
weltweit Autos zu ve
Die "Westdeutsche Zeitung" in Düsseldorf
reagiert auf die Veränderungen im Zeitungsmarkt mit einem umfassenden
Umbau des Unternehmens. Das Unternehmen vom Verleger Dr. Michael
Giradet hat Anfang der Woche 40 Mitarbeitern im Verlag die
Kündigungen zugestellt. Damit setzt der Verlag W. Girardet GmbH & Co
KG knapp ein Fünftel aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor die
Tür. Betroffen sind die Bereiche Druckvorstufe, Anzeigen und
Vertrieb, die Arbeiten
Es sind die gefühlten Ängste der Deutschen, um die
sich die neue sechsteilige Reportage-Reihe "German Angst" dreht, die
ZDFneo vom 23. August 2012, 23.00 Uhr, an jeweils donnerstags zeigt:
Angst vor Gewalt, vor Überwachung, vor Überfremdung, vor sozialem
Abstieg, vor Verantwortung und vor dem Deutschsein.
Micky Beisenherz geht den Ängsten der Deutschen auf den Grund. Der
ZDFneo-Reporter möchte herausfinden, ob die Deutschen tatsächlich ein
Vol
Fachlich in Ordnung, als Führungskraft aber wenig
geeignet – zu diesem Urteil über ihre Vorgesetzten kommen 57 Prozent
der Arbeitnehmer in Deutschland. 43 Prozent sind zudem der Ansicht,
dass ihre Chefs auf den falschen Posten eingesetzt werden. Das zeigt
eine Befragung des Assessment-Spezialisten Metaberatung unter mehr
als 1.100 Arbeitnehmern in Deutschland.
Das unter dem Begriff "Peter-Prinzip" bekannt gewordene Phänomen
der Spitzenunfähigkeit ist aktue
In Deutschland hat die Nacht- und
Wochenendarbeit deutlich zugenommen: 2011 arbeitete ein Viertel (24,5
%) aller Beschäftigten auch samstags, fünfzehn Jahre zuvor, im Jahr
1996, waren es noch 18,8 %. Der Anteil der Personen, die nachts
arbeiten, erhöhte sich im selben Zeitraum von 6,8 % auf 9,6 %. Dies
teilt das Statistische Bundesamt (Destatis) anlässlich des aktuell
veröffentlichten Indikatorenberichtes "Qualität der Arbeit 2012 –
Geld verdienen und was
Wenn Mitarbeiter sich nicht mehr engagieren,
liegen die Ursachen meist in mangelnder Wertschätzung, zu hohem Druck
und an unfähigen Vorgesetzten. Etwa jeder fünfte Beschäftigte kennt
so eine Situation und reagiert mit Resignation oder
Leistungsreduktion und fühlt sich in der Firma nicht mehr zu Hause.
Wenn das Unternehmen die eigenen Mitarbeiter schlecht behandelt,
sinken Identifikation und Bindung, während Fehlzeiten und Fluktuation
steigen. Durch die breite S
Laut Fehlzeiten-Report 2012 hat inzwischen fast
jeder zweite Beschäftigte mit seinem Arbeitgeber eine Absprache,
außerhalb der Arbeitszeit erreichbar zu sein. Die Arbeitswelt wird
flexibler und verändert auch die gesundheitlichen Risiken der
Arbeitnehmer. "Allein seit 2004 ist die Anzahl unserer Versicherten,
die aufgrund einer psychischen Erkrankung in Behandlung sind, um 40
Prozent gestiegen. Die Behandlungskosten beliefen sich bei der AOK
allein im Jahr 2011 auf 9,
Durch die zeitliche und räumliche Flexibilisierung
der Arbeitswelt stoßen Arbeitnehmer an ihre psychischen
Belastbarkeitsgrenzen. Insbesondere bei ständiger Erreichbarkeit,
häufigen Überstunden, wechselnden Arbeitsorten und langen
Anfahrtswegen zur Arbeit leiden Beschäftigte zunehmend an psychischen
Beschwerden. Das belegt der heute in Berlin vorgestellte
"Fehlzeiten-Report 2012" des Wissenschaftlichen Instituts der AOK
(WIdO). "Im Grunde ist
