Die Jobsuche & Arbeit Suche der Zukunft
Statt im gedruckten Stellenanzeiger, kann man heutzutage im Internet die Stelleninserate und Jobangebote in einer Online Jobbörse & Stellenvermittlung durchsuchen.
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Wann darf einem Arbeitnehmer, der mit einer Strafanzeige gegen den Arbeitgeber Missstände anprangert, gekündigt werden?
Es hat sich eine große Kluft aufgetan zwischen
der Realwirtschaft, in der Produkte und Dienstleistungen angeboten
werden – und der Finanzwirtschaft, die im Jahr zehnmal so viel Geld
umschlägt, wie die Menschen auf dem Globus überhaupt erwirtschaften.
Die Finanzkrise vor drei Jahren hat gezeigt, dass die
Finanzwirtschaft die Realwirtschaft sehr stark beeinflussen kann. Die
bisherige Entwicklung zeigt allerdings, dass die Realwirtschaft
dieses Mal außerordentlich robust
Alle Welt redet vom Konjunkturchampion
Deutschland und darüber, wie robust unsere Wirtschaft, und vor allem
der Arbeitsmarkt, im Moment dasteht. In der EU sind wir da allerdings
nicht ganz allein. Denn – ganz weit unten auf der Landkarte schlägt
sich eine Inselrepublik ökonomisch äußerst wacker. Und so hat Malta
die letzte Wirtschafts- und Finanzkrise auch weitgehend unbeschadet
überstanden. Der Bankensektor gilt nach wie vor als gut kapitalisiert
und stabil.
Zahlt ein Arbeitgeber mehrere Jahre eine nicht vereinbarte Sonderzahlung an seineArbeitnehmer, ohne deutlich zu machen, dass er sich nicht für die Zukunft binden will, kann der Arbeitnehmer davon ausgehen, dass die Zahlung auch in den folgenden Jahren erfolgen wird.
Im September 2011 wurde die UNIKAT Personal GmbH in Offenburg gegründet. Ziel der Existenzgründer und Geschäftsführer Marion Lahmidi und Alexander Becher ist es, Fachkräfte und potenzielle Arbeitgeber bedarfsgerecht zusammenzuführen. Mit Erfolg: Heute werden bereits rund 30 Mitarbeiter in die Kundenunternehmen vermittelt, Tendenz steigend. Dabei bekennt sich UNIKAT klar zur sozialen Verantwortung. Im stark nachgefragten Mitarbeiter-Pool haben auch mehrere behinderte
Grundsätzlich kann eine Frauenquote in
Unternehmen die Diskriminierung des weiblichen Geschlechts im
Arbeitsleben nicht beenden. Sie wird die männlich dominierte
Berufswelt nicht davon überzeugen, dass manche Frau besser
qualifiziert ist und einer Firma gut tut. Auch wenn es eine flexible
und keine per Gesetz festgeschriebene Vorgabe ist, brauchen
Quotenfrauen ein dickes Fell. Sie werden sich gegen den Vorwurf
wehren müssen, nur durch ein gewolltes Zahlenspiel dorthin
Zeitarbeits-Unternehmer sind nicht zu beneiden:
Krankt die Konjunktur, drückt sie die Last der Mitarbeiter. Brummen
die Läden, sind verleihwillige Fachkräfte Mangelware. Hinzu kommt
konjunkturunabhängig ein Image, das dem der Investmentbanker um
nichts nachsteht. Dieses Image droht nun, weite Teile der Branche
unter sich zu begraben. Auch wenn die Führungskräfte der Verbände
sich dieser Zerstörungskraft bewusst sind und ihre Absichten hehr
sein sollt
Maßnahmen für einen höheren Anteil von Frauen in Führungspositionen
Köhnlechner, Fischer, Wössner, Middelhoff und
nun Ostrowski – in der Abberufung führender Manager zu völlig
überraschenden Zeitpunkten ist sich Bertelsmann bis heute treu
geblieben. Die tatsächlichen Hintergründe der verordneten Abschiede
kamen erst Jahre später oder, wie im Falle Wössners, gar nicht ans
Licht. So wird es auch im Fall Ostrowski sein. Bis zu seinem 60.
Lebensjahr wollte Ostrowski an der Spitze des Konzerns bleiben, das
hatte er