Tian Bingbing gratulierte dem Amtspersonal herzlich zur Gründung und stellte einige spezifische Anforderungen: „Wir werden starke Reformmaßnahmen ergreifen, um eine hochkarätige staatliche Plattform zu schaffen und unsere politische Position zu verbessern. Wir konzentrieren dabei die Bemühungen des gesamten Bezirks auf die Integration dieser Behörde in ein Reformmodell und verfolgen dabei das Ziel, kurze Bearbeitungszeiten, maximale […]
Der vom Bundesinnenministerium vorgelegte Entwurf eines Fachkräfteeinwanderungsgesetzes (FEG) ist zu kompliziert, für die Zielgruppe nicht durchschaubar und wird deshalb sein Ziel, der Wirtschaft in Deutschland zu mehr Fachkräften aus dem Ausland zu verhelfen, nicht erfüllen. Das ist das Ergebnis einer eingehenden Prüfung des vorliegenden Referentenentwurfs zum FEG durch die Experten des IB. Der ist seit […]
Reguläre Arbeitsmigration bietet viele Chancen – für Migranten, ihre Herkunftsländer und auch Deutschland. Denn Menschen aus anderen Ländern, die bei uns studiert, ihre Ausbildung gemacht und gearbeitet haben, können mit ihrem hier erworbenen Wissen, ihren Geschäftsideen und Kontakten ihre Herkunftsländer entscheidend voran- und neue Perspektiven nach Deutschland zurückbringen. Wie Migration als Motor für Entwicklung wirken […]
Seit Jahren boomt die Fachkräftenachfrage in Deutschland. Unternehmen versuchen daher verstärkt, mit Online-Stellenausschreibungen die Aufmerksamkeit der Fachkräfte zu gewinnen. Dass bereits die Art und Aufbereitung einer Ausschreibung maßgeblichen Einfluss auf die Entscheidung für oder gegen eine Bewerbung nehmen, zeigt eine neue Studie der Online-Jobplattform StepStone. Im Rahmen einer Umfrage wurden 30.000 Fach- und Führungskräften detailliert […]
„It–s a people–s business“ – dieser Ausspruch galt in HR-Abteilungen und Personalunternehmen lange Zeit als unumstößlich. Blickt man auf die Resultate der neuen Orizon Befragung unter Personalverantwortlichen, wird das Recruiting auch weiterhin vor allem eines bleiben: menschlich. Für die Studie gab das Personalunternehmen Orizon im Oktober 2018 über 1.000 Mitarbeitenden und Verantwortlichen in Personalabteilungen Gelegenheit, […]
Das Cornell SC Johnson College of Business wird damit zur ersten Wirtschaftshochschule in den USA, die CEMS – The Global Alliance in Management Education beitritt. (Logo: https://mma.prnewswire.com/media/793752/CEMS_Logo.jpg ) Ab August 2020 haben Cornell Studenten, die ihren Master of Professional Studies (MPS) in Applied Economics and Management an der Charles H. Dyson School of Applied Economics […]
Heidrick & Struggles (http://www.heidrick.com/) (Nasdaq: HSII), ein globaler Premium-Anbieter in den Bereichen der Suche nach Führungskräften, Beurteilung und Entwicklung von Führung, Organisations- und Teameffektivität sowie Firmenkultur, hat dem Bereich Heidrick Consulting im dritten Quartal zwei neue Partner und zwei neue Führungskräfte hinzugefügt. „Wir bauen unsere Firma weiterhin aus, um dem Bedarf unserer Kunden weltweit besser […]
Fast die Hälfte aller Bewerber bemängeln: Karriere-Webseiten deutscher Arbeitgeber verfehlen ihren Zweck. Das ist ein Ergebnis einer aktuellen Bewerberumfrage“, für die das HR-Tech Unternehmen Talents Connect gemeinsam mit dem Marktforschungsunternehmen respondi 1.010 Bewerber befragt hat. Demnach finden 48 Prozent der Kandidaten, dass Arbeitgeber auf ihren Karriere-Seiten nur unzureichend über ihre Arbeitgeberleistungen informieren. Weitere 43 Prozent […]
München überholt Berlin mit stärkstem Beschäftigungsausblick aller Regionen – 17 Prozent der Arbeitgeber in der Industrie planen im ersten Quartal 2019 Einstellungen – Einstellungswelle bei den Großunternehmen setzt sich fort Arbeitgeber in Deutschland sind weiter auf Personalsuche. Im aktuellen ManpowerGroup Arbeitsmarktbarometer gibt mehr als jeder zehnte Arbeitgeber an, zwischen Januar und März kommenden Jahres neue […]
Der Anteil von Frauen in Vorständen und Aufsichtsgremien in Deutschland wächst immer langsamer. Das ist ein Ergebnis der Neuauflage der globalen Diversity-Studie, die Egon Zehnder seit 2004 durchführt. Initiativen, die auf eine zahlenmäßige Gleichstellung der Geschlechter abzielen, werden ihr Ziel bei diesem Tempo klar verfehlen, so Lena Kilee und Carsten Wundrack, die die Diversity-Aktivitäten bei […]
