Siemens-Studie zeigt, dass Corporate Real Estate-Führungskräfte seit Beginn von COVID-19 einen größeren Einfluss in ihrer Führungsrolle haben
Comfy und Enlighted, Tochterunternehmen von Siemens und führende Anbieter von intelligenten und nachhaltigen Arbeitsplatzlösungen, haben heute die Ergebnisse des Berichts "T (https://c212.net/c/link/?t=0&l=de&o=3321343-1&h=1318509422&u=https%3A%2F%2Fc212.net%2Fc%2Flink%2F%3Ft%3D0%26l%3Den%26o%3D33
Der Tastsinn der Blinden, eine Inselbegabung bei Autisten oder das feine Gespür von Gehörlosen: Menschen mit Behinderung werden trotz ihrer Talente beruflich häufig unterschätzt und haben auf dem ersten Arbeitsmarkt wenig Chancen. Die "37°"-Reportage "Begnadet anders – Mit Handicap erfolgreich im Beruf" porträtiert am Dienstag, 19. Oktober 2021, 22.15 Uhr im ZDF, Claudia, Andreas und Camelia, die sich mit ihrer Behinderung auf dem ersten Arbeits
Avature, eine führende SaaS-Plattform für Unternehmen, die für die Talentgewinnung und das Talentmanagement eingesetzt wird, kündigt die Einführung einer kompletten Palette von Recruiting-Marketing-Funktionen für WeChat an. Mit dem neuen Angebot erhalten Avature-Kunden Zugang zu Funktionen, mit denen sie ihre Präsenz bei den 1,2 Milliarden aktiven monatlichen Nutzern der führenden Social-Messaging-App erhöhen können und das Interesse der Bewerb
– Laut aktueller Lurse Studie rechnen deutsche Unternehmen für 2022 mit Lohnsteigerungen von durchschnittlich 2,6 %.
– Schon 2021 brachte einen leichten Zuwachs, der jedoch geringer ausfiel als vor der Krise
Der Arbeitsmarkt erholt sich allmählich von den Auswirkungen der Pandemie – zumindest was die Entwicklung von Löhnen und Gehältern betrifft. Das geht aus der aktuellen Studie "Trends in Vergütung und HR 2021/2022" der Unternehmensberatung Lurse herv
Der HR-Plattform-Anbieter verzeichnet ein anhaltendes dreistelliges Wachstum, da moderne multinationale Unternehmen aus dem Mittelstand Produktivität, Mitarbeiterbindung und Unternehmenskultur fördern möchten
Hibob, das Unternehmen hinter "bob", der HR-Plattform, die das Arbeitsumfeld für schnell wachsende mittelständische Unternehmen und ihre Mitarbeiter modernisiert, gab heute bekannt, eine C-Runden-Finanzierung in Höhe von 150 Mio. US-Dollar zu erhal
80 % der Mitarbeiter sollen als Aktionäre direkt am Erfolg des Unternehmens beteiligt werden
Persistent Systems (BSE: PERSISTENT) (NSE: PERSISTENT), ein weltweit führender Anbieter von Dienstleistungen im Bereich Digital Engineering, gab heute die Ausweitung seines Mitarbeiteraktienoptionsplans (Employee Stock Option Plan, ESOP) auf einen großen Teil seiner weltweiten Belegschaft bekannt. Die Mitarbeiter von Persistent waren die Grundlage für den Erfolg des Unternehmens,
Der Herbst ist da und damit neigt sich das Jahr seinem Ende zu. Viele Menschen sind in dieser Zeit besonders gewillt, einen neuen Arbeitsplatz anzutreten. Das ist vor allem dann der Fall, wenn sie schon länger über einen Wechsel im Job nachdenken. Handwerksbetriebe auf der Suche nach geeigneten Fachkräften können hiervon besonders profitieren. Sie sollten sich jetzt also für potenzielle Mitarbeiter attraktiv machen.
– Im November 2021 findet das Speed-Recruiting STELL-MICH-EIN erstmals digital statt.
– Mit nur einer Bewerbung erhalten junge Talente die Chance auf bis zu zehn Vorstellungsgespräche bei Kommunikationsagenturen.
– Mit dabei sind namhafte Agenturen wie Serviceplan, Zum goldenen Hirschen, Palmer Hargreaves oder familie redlich.
– Bewerben können sich Interessierte bis Ende Oktober auf www.stellmichein.de.
Beim Speed-Recruiting STELL-MICH-EIN können Berufseinsteiger*inne
Mit unseren beiden Hauptgesellschaften bietet die Speed U Up die Nachhaltigkeit, finanzielle Sicherheit, Power und Reichweite eines Schweizer Medienhauses (mit TV, Radio, 18 Tages- und Wochenzeitungen, sechs Magazinen, Buchverlag etc.) gepaart mit der Dynamik und den Entwicklungsmöglichkeiten im wachsenden Unternehmensportfolio einer Münchner Investmentgesellschaft mit Fokus Digitaler Alpentourismus.
Unter einem Dach mit Medienkonzern, Brand- und Mediaagentur sowie einer Strategiebe
Neuer CEO an der Spitze von zvoove – Konsequenter nächster Schritt der Expansionsstrategie – Weitere Internationalisierung im Fokus
Die zvoove Group, der führende europäische Software-Anbieter für die Personal-, Gebäudedienstleistungs- und Eventbranche, erweitert das Management-Board mit Oliver Muhr als CEO. Der 43-Jährige verfügt über langjährige Erfahrung in der Softwarebranche. Rund zwölf Jahre war er in den USA tätig, unter anderem be
