Auch wenn eine Insolvenzwelle infolge der Corona-Krise laut statistischem Bundesamt bislang noch auf sich warten lässt[1], prognostizieren Restrukturierungsexperten in einer aktuellen Umfrage des Interim Management Providers Aurum wie schon in den Jahren zuvor einen steigenden Restrukturierungsbedarf deutscher Unternehmen[2]. Die Gründe sind vielfältig: So hat einerseits die Pandemie vorhandene Schwachstellen in den Unternehmen deutlicher zutage treten lassen. Andererseits forde
Arbeitgeber müssen die neuen Anforderungen der Angestellten an den Arbeitsplatz verstehen um neues Talent anziehen, behalten und engagieren zu können. Pendelsubventionen und ein flexibler Arbeitsplatz locken Angestellte am meisten zurück ins Büro.
– 64% der Angestellten in Europa kehren nur wiederwillig ins Büro zurück
– 69% der 18 – 34 jährigen würden gerne vollzeit an den Arbeitsplatz zurück kehren – mehr als jede andere Altersgruppe
– 80% w&a
– Großteil der Mitarbeitenden spricht sich für hybride Arbeitsmodelle aus
– Flexibilität und Eigenverantwortung als Teil der neuen Arbeitsrealität
– Anforderung an Führung: Empathie, Mitspracherecht und einen sicheren Rahmen
Die Vorgänger-Studie "Arbeitsrealität 2021" beschäftigte sich mit den Herausforderungen der hybriden Arbeitswelt aus Sicht der Führungskräfte. Die a
– Seine Königliche Hoheit, der Prinz von Wales, hat vor wenigen Tagen im Rahmen seiner Initiative für nachhaltige Märkte (Sustainable Markets Initiative, SMI) das Terra Carta-Siegel vorgestellt, mit dem Unternehmen des privaten Sektors ausgezeichnet werden, die einen führenden Beitrag für nachhaltigere Märkte leisten.
– Arçelik ist eines von 45 Unternehmen, das mit dem Terra Carta-Siegel ausgezeichnet wurde.
Die Leistungsfähigkeit einer SaaS-Plattform für die Optimierung von Medienworkflows
Signiant Inc. gab heute die Übernahme von Levels Beyond bekannt, dem Unternehmen, das hinter der als Reach Engine bekannten Software-Suite für Medien-Workflows steht. Das Talent und die Technologie von Levels Beyond werden genutzt, um die Funktionalität der marktführenden SaaS-Plattform von Signiant zu erweitern und neue Funktionen zur Vereinfachung und Modernisierung von Medien-W
Die Vizepräsidentin des Deutschen Pflegerats (DPR), Irene Maier, hat den schleppenden Personalaufbau bei Pflegekräften und die passive Haltung der Politik kritisiert. "Uns fehlen in Deutschland über 200.000 Stellen. Das alles drückt auf die, die am Patienten arbeiten und sich der Verantwortung auch nicht entziehen", so Maier im phoenix-Interview. "Da erwarten wir von der Politik ein Handeln und kein weiteres Hinauszögern, wie es jetzt zu sehen ist."
Die strategische Akquisition verändert die Art und Weise, wie Unternehmen kommunizieren und das Engagement ihrer Mitarbeiter stärken, indem ganzheitliche HR-Lösungen eingesetzt werden, die sich positiv auf die Unternehmensleistung auswirken
Tivian, das führende Unternehmen im Bereich Employee Experience Management, gab heute die strategische Übernahme von GuideSpark, dem Marktführer für Change Communication, bekannt. Die vereinten Kompetenzen geben Unternehm
Ob Zeitungsanzeigen, Stellenportale oder Personalvermittler – damit ist heute nichts mehr gewonnen, wenn man qualifizierte Mitarbeiter finden möchte. Leo McGuire, Inhaber und Geschäftsführer der McGuire Marketing GmbH aus Osnabrück, geht deshalb andere Wege. Er hat in der jüngeren Vergangenheit bundesweit über 100 Zahnärzten, Kieferorthopäden und Oralchirurgen dabei geholfen, ihr Personalproblem rund um den permanenten Fachkräftemangel von der Behan
Die große Mehrheit von 81,5 % der Bewerber mit Bürojob wünscht sich für die Zeit nach der Pandemie eine Mischung aus Home- Office und Office. Das ist das Ergebnis der softgarden-Studie "Future of Office". An der doppelperspektivischen Online-Umfrage haben von Mai bis August 2021 3.561 Bewerber sowie 251 HR-Verantwortliche teilgenommen.
Der vollständigen Rückkehr ins Büro können demnach nur 10,5 % der befragten Bewerber etwas abgewinnen, der
Leiharbeiter müssen zwar eigentlich gleich behandelt werden wie die Stammbelegschaft, werden faktisch aber oft benachteiligt. Gerade, wenn es nicht gut läuft, sind Leiharbeiter die ersten, die gehen müssen. Beendet ein Auftraggeber die Zusammenarbeit mit einem Leiharbeiter, bedeutet das aber nicht, das die verleihende Zeitarbeitsfirma den Zeitarbeiter auch betriebsbedingt kündigen darf. Leiharbeiter haben hier die gleichen Rechte wie andere Arbeitnehmer auch – und könn
