HR-Verantwortliche in Unternehmen stellen ihr Recruiting immer breiter auf. Denn eine Stellenanzeige auf der Firmenwebsite zu platzieren, reicht schon lange nicht mehr aus, um qualifizierte Bewerbungen zu erhalten. Bei der Anzeigenschaltung ist im Zeitalter des Fachkräftemangels stattdessen Multiposting gefragt. Infrage kommen neben der firmeneigenen (Karriere-)Website auch Printmedien, Online-Jobbörsen, die Business-Netzwerke Linkedin und Xing sowie das Stellenportal der Bundesagent
Nichtakademische Beschäftigte von der Pflegekraft über den Handwerker bis hin zu Mitarbeitenden in der Gastronomie oder der Industrie machen derzeit drei Viertel der Beschäftigten in Deutschland aus. Längst ist auch in diesem oft als "gewerblichen Arbeitsmarkt" bezeichneten Sektor ein Mangel an Mitarbeitenden erkennbar, der vielen Arbeitgeber Sorgen bereitet. Diese könnten sich schon in naher Zukunft verschärfen. Denn 35% der Beschäftigten im sogena
Eine neue, von Lattice in Auftrag gegebene Umfrage gibt Aufschluss über die Sichtweise der Mitarbeiter in Bezug auf Gehaltspolitik und -prozesse, Voreingenommenheit bei Gehaltsentscheidungen, Transparenz und mehr
Personalverantwortliche in ganz Großbritannien stehen vor einem schwierigen Jahr, in dem sie angesichts steigender Inflation und Marktvolatilität die Gehaltszyklen ihrer Mitarbeiter steuern müssen, und eine neue Studie zeigt, dass mehr als die Hälfte (53 %)
Seit Jahren fordert der DBB NRW eine Attraktivitätssteigerung des öffentlichen Dienstes, um dringend fehlende Fachkräfte zu gewinnen. Die Vorgängerregierung agierte halbherzig. Nun fordert der DBB NRW von CDU und Grünen, das Thema in den Koalitionsvertrag zu nehmen. Unterstützung kommt von einer Unternehmensberatung. Sie mahnt zur Eile!
Gigantische Personallücke bereits ab 2025
Der öffentliche Dienst ächzt schon lange unter akutem Personalmangel.
Aktualisierte Funktionen verbessern die Konformität, Datenintegration und Benutzerfreundlichkeit
CIBT, ein weltweit führender Anbieter von Mobilitätsdienstleistungen, kündigt die nächste Generation seiner marktführenden Visums- und Einwanderungssoftware ImmiSMART an. Diese neuen Funktionen sind ein weiteres Beispiel für das Engagement von CIBT für technologische Innovationen im globalen Mobilitätssektor und kommen nur vier Monate nach der Über
– Revaia, Digital+ Partners und Morgan Stanley Expansion Capital führten die Finanzierungsrunde an.
– Der führende PaaS (Platform as a Service) – Anbieter für Websites und Web-Apps wird das Investment nutzen, um seine Marktposition in den Schlüsselregionen (Nordamerika, Europa und Asien) zu festigen. Geplant ist eine Erweiterung des Teams sowie eine beschleunigte Produktentwicklung, sowohl organisch als auch durch Zukäufe dritter Unternehmen.
– Kriterien wie Homeoffice-Optionen werden für Jobsuchende bei der Entscheidung für Arbeitgeber immer wichtiger
– Auf StepStone.de lassen sich Jobs jetzt nach Homeoffice-Option und Pendel-Zeit filtern
– Immer mehr Unternehmen ermöglichen flexibles Arbeiten, werben aber nicht damit
Vor rund fünf Monaten hat die Homeoffice-Pflicht in Deutschland geendet, jetzt steht sie aufgrund der aktuellen Corona-Situation wieder zur Diskussion. Doch egal, ob es zu einer erneuten Pflicht
43. Herbsttreffen der Medienfrauen der öffentlich-rechtlichen Sender am 12.11.2021 / Resolutionen zu Geschlechtergerechtigkeit bei den Medien und Frauen in Afghanistan
Mainz. Unter dem Motto "Radikal digital – Sichtbar. Selbstbewusst. Solidarisch." trafen sich heute, 12. November 2021, rund 450 medienschaffende Frauen von ARD, ZDF, DW, Deutschlandradio und ORF. Zum ersten Mal in seiner Geschichte fand das Herbsttreffen der Medienfrauen online statt. Aktuelle Entwicklungen und T
PageUp (https://www.pageuppeople.com/) [ https://www.pageuppeople.com/ ] erweitert seine Präsenz in Großbritannien durch den Erwerb von eArcu (https://www.earcu.com/), einer führenden britischen Talentakquisitionssuite.
PageUp freut sich, die Übernahme von eArcu bekannt zu geben – einem führenden britischen Anbieter von SaaS-Lösungen für die Personalbeschaffung.
Die 2009 gegründete eArcu Talentakquisitionssuite ermöglicht weit über 100 Kunde
Auch wenn eine Insolvenzwelle infolge der Corona-Krise laut statistischem Bundesamt bislang noch auf sich warten lässt[1], prognostizieren Restrukturierungsexperten in einer aktuellen Umfrage des Interim Management Providers Aurum wie schon in den Jahren zuvor einen steigenden Restrukturierungsbedarf deutscher Unternehmen[2]. Die Gründe sind vielfältig: So hat einerseits die Pandemie vorhandene Schwachstellen in den Unternehmen deutlicher zutage treten lassen. Andererseits forde
