– Büro- und Telefondienstleister ebuero (www.ebuero.de) untersucht Branchen auf Arbeitsmarkt-Mismatching und Fachkräftemangel
– In der Werbe- und Marketingbranche zeigt sich die größte Diskrepanz zwischen vielen Arbeitssuchenden, wenigen offenen Stellenangeboten und einer hohen Vakanzzeit
– In der Steuerberatung herrscht hingegen der ausgeprägteste Fachkräftemangel, allen voran in Rheinland-Pfalz
Der deutsche Arbeitsmarkt steht vor großen Herausforderun
Immer mehr kleine und mittlere Unternehmen ringen mit dem Nachwuchs- und Fachkräftemangel. Unter wachsendem Druck entstehen übereilte Personalentscheidungen – mit teuren Fehlbesetzungen als Folge. André Millbrett, Gründer und Geschäftsführer der Taschengelddieb GmbH, hat in seinem Unternehmen strukturierte Recruiting- und Onboarding-Prozesse aufgebaut und kennt die wirtschaftlichen Folgen fehlender Systematik aus der Praxis. In diesem Beitrag zeigt er, wie e
Der Fachkräftemangel ist laut aktuellen Erhebungen so gering wie seit fünf Jahren nicht mehr – doch das bedeutet nicht, dass der Wettbewerb um qualifizierte Talente vorbei ist. Im Gegenteil: Während manche Unternehmen zögern, nutzen andere die ruhigere Phase strategisch. Wer jetzt Prozesse modernisiert, die Arbeitgebermarke schärft und gezielt Talente anspricht, kann sich die besten Köpfe sichern, bevor der nächste Engpass kommt.
Anlässlich des Weltfrauentages betonen die vbw – Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V. und die Bayerischen Metall- und Elektroarbeitgeberverbände bayme vbm den Stellenwert von gezielter Frauenförderung in der Arbeitswelt. bayme vbm vbw unterstützen seit vielen Jahren Mädchen und Frauen bei der beruflichen Orientierung, auf dem Weg in das Berufsleben, bei der beruflichen Weiterentwicklung sowie bei der Rückkehr in die Arbeitswelt nach einer familien- oder pfle
– Mit diesen Mitteln der EU und des Landes Hessen wurden 330 Projekte unterstützt
– Maßnahmen wirken Fachkräftemangel entgegen
– Erfolgsgeschichte: Seit mehr als 30 Jahren ermöglicht die WIBank EU-geförderte Maßnahmen in Hessen
Trotz einer steigenden Arbeitslosenquote in Hessen stellt der Fachkräftemangel die Wirtschaft weiterhin vor große Herausforderungen. Daher zielen die europäische und hessische Arbeitsmarktpolitik darauf ab, Bildung u
Der Mangel an qualifiziertem Praxispersonal sorgt vielerorts für Ernüchterung. Anzeigen bleiben wirkungslos oder ziehen Bewerbungen an, die fachlich und sprachlich nicht passen. Studien und Erfahrungswerte zeigen: Ein erheblicher Teil der Kandidaten erfüllt zentrale Anforderungen nicht. Gleichzeitig bewerben sich Menschen, die sich kaum mit der jeweiligen Praxis beschäftigt haben.
Das Problem ist dabei selten reine Reichweite. Häufig fehlt es an klarer Positionierung.
Florian Swyter, Hauptgeschäftsführer des Gesamtverbands der Personaldienstleister (GVP), erklärt zum "Sofort-in-Arbeit-Plan" von Bundesinnenminister Alexander Dobrindt:
"Der Gesamtverband der Personaldienstleister begrüßt den Vorstoß von Bundesinnenminister Alexander Dobrindt, Asylbewerbern schneller den Zugang zum Arbeitsmarkt zu ermöglichen. Wer früh in Beschäftigung kommt, hat bessere Chancen, sich zu integrieren – und Betriebe g
Bei Berufstätigen unter 30 Jahren sind die Zukunftssorgen um den Job deutlich stärker ausgeprägt als bei älteren Arbeitnehmenden. Hauptauslöser dafür sind die schwächelnde Konjunktur und Befürchtungen um die eigene Gesundheit. Neue Technologien und Automatisierung belasten rund ein Drittel aller Beschäftigten. Am sichersten fühlen sich die Angestellten im öffentlichen Dienst. Hier bangt jede*r Fünfte um seinen Job. Das sind Ergebnisse d
Seit Jahrzehnten am Markt und fest in der Region verankert, kämpfen viele Traditionsbetriebe dennoch mit sinkenden Anfragen und Bewerbungen. Der gute Ruf allein reicht oft nicht mehr aus, weil sich Entscheidungsprozesse von Kunden und Fachkräften grundlegend verändert haben. Jannik Käfer, Geschäftsführer von XELO, ordnet ein, warum Empfehlungen heute häufig verpuffen, welche Bedeutung Website, Außendarstellung und lokale Onlinewerbung haben und wie Untern
