Der Dortmunder IT-Dienstleister MATERNA GmbH
nimmt auch 2011 wieder Bewerbungen für sein Trainee-Programm
entgegen. Zielgruppe sind Hochschul-Absolventen der Fachrichtungen
Informatik, Wirtschaftsinformatik und verwandte Studiengänge, die den
Einstieg bei MATERNA mit einem Trainee-Programm beschleunigen
möchten. Das viermonatige Programm lehrt ergänzende Methodiken und
Fachwissen der Informationstechnologie, die nicht Bestandteil der
Hochschulausbildung sind. Darüb
Dresden, 10.01.2011 | Jobs sucht man heute zuerst im Internet. Onlinebörsen boomen und selbst die Bewerbung wird oft nur noch per Mail verschickt oder auf der Unternehmenshomepage in ein fertiges Formular eingestellt. Experten empfehlen die Stellensuche 1x pro Woche.
Rund 60 Prozent der Personalverantwortlichen in
deutschen Unternehmen haben bis heute noch nicht analysiert, welche
Schlüsselfunktionen es in ihrer Firma gibt und von welchen
Mitarbeitern mit welchen Qualifikationen sie bekleidet werden. Dieser
fehlende strategische Ansatz im Personalmanagement verwundert. Hängt
der wirtschaftliche Erfolg eines Unternehmens doch in der Regel nur
von 10 Prozent der Mitarbeiter ab. Die Situation wird noch dadurch
verschärft, dass laut einer ak
Wiesbaden, 4. Januar 2011 – Die Nebel Karriereberatung erweitert mit Jahresbeginn ihr Leistungsangebot um Outplacement-Beratung. Karriereberater Dr. Jürgen Nebel bringt seine langjährigen Erfahrungen im Outplacement jetzt in die eigene Beratungsgesellschaft ein. Und erbringt diese Leistung mit einem für Kunden äußerst attraktiven, vom Erfolg abhängigen Honorarmodell.
Dresden, 03.01.2011 | TiPP: Wenn man mehrere Einladungen hat, sollte man versuchen, das Bewerbungsgespräch zuerst mit den Unternehmen zu führen, an denen man etwas weniger interessiert ist. So kann man die Gespräche im Misserfolgsfall als Übung abbuchen und ruhiger in die folgenden wichtigeren Gespräche gehen.
Wer in der heutigen Zeit nicht mehr in der Lage ist, dauerhaft einer Erwerbstätigkeit nachzugehen, steht auch finanziell ganz schnell vor gewaltigen Problemen. Gerade in der heutigen Zeit, in der der Staat kaum noch etwas für die Absicherung seiner Bürger tut, ist es daher von gravierender Bedeutung, sich selbst entsprechend abzusichern – mit einer privaten Berufsunfähigkeitsversicherung.
Die RAG BILDUNG GmbH präsentiert sich ab sofort mit
neuem Namen und neuem Erscheinungsbild. Als TÜV NORD Bildung GmbH &
Co. KG bietet das Unternehmen, das seit Juli 2010 zur TÜV NORD Gruppe
gehört, künftig seine bewährten Kompetenzen im Markt für Aus- und
Weiterbildung an. Hinzu kommen die Tochtergesellschaften TÜV NORD
Bildung Saar GmbH, TÜV NORD Bildung Opel GmbH, TÜV NORD College gGmbH
und TÜV NORD Transfer GmbH.
Die RAG BILDUNG GmbH präsentiert sich ab sofort mit
neuem Namen und neuem Erscheinungsbild. Als TÜV NORD Bildung GmbH &
Co. KG bietet das Unternehmen, das seit Juli 2010 zur TÜV NORD Gruppe
gehört, künftig seine bewährten Kompetenzen im Markt für Aus- und
Weiterbildung an. Hinzu kommen die Tochtergesellschaften TÜV NORD
Bildung Saar GmbH, TÜV NORD Bildung Opel GmbH, TÜV NORD College gGmbH
und TÜV NORD Transfer GmbH.
Gegen "selbst ernannte Gesundheitsexperten mit
keinerlei fachlichem Unterbau, die in schlimmster
Lauterbach-II-Manier die gesundheitspolitische Diskussion meinen
dominieren zu müssen", hat sich Martin Grauduszus, Präsident der
–Freien Ärzteschaft– (FÄ) zum Jahreswechsel gewandt. 2011 müsse
vielmehr das Jahr der Ärzteschaft werden, wenn das deutsche
Gesundheitswesen "nicht endgültig zu Tode reglementiert, die
Ärztinnen und Ärzte
Dresden, 27.12.2010 | Bildungsurlaub soll lebenslanges Lernen – also Weiterbildung – für Angestellte und Arbeiter ermöglichen. Jeder kann bis zu 5 Tage jährlich während seiner Arbeitszeit an Sprachreisen, Seminaren, Veranstaltungen teilnehmen, um sein Know-how regelmäßig zu erneuern. Voraussetzung ist, dass er in einem Bundesland lebt, wo der Bildungsurlaub anerkannt ist.
