Wenn Komplexität & Tempo zunehmen
Business Beraterin Sabine Dietrich und ihr Team managen die zunehmende Dynamik in Projekten, Führung und Change
Digital Change Manager – Transformation erfolgreich gestalten
Zwölfwöchiges Intensiv-Training bei Change8 / Start 25. Mai
Expertenband „Stakeholder Relations““: 25 Euro Aktionspreis
Herausgeber: Klaus Lintemeier& Prof. Dr. Lars Rademacher
Day of Change: Mentaltechniken für mehr Lebensfreude
Seminarreihe vermittelt im März, wie sich selbst schwierige Situationen mit Spaßmeistern lassen. Termine in Fürth, St. Leon-Rot und Köln!
Marketing Club Köln-Bonn präsentiert aktuelle Umfrageergebnisse zum Thema Veränderung
YouGov-Umfrage zum Thema Change: Veränderungen im Freundeskreis eher akzeptiert als beim Lieblingsgetränk +++ Vortrag von Prof. Dr. Joachim Klewes über Veränderung und Kontinuität im Marketing +++
Arbeit 4.0 – Führung 4.0 – Teamarbeit 4.0
Durch die immer größer werdenden Herausforderungen durch die voranschreitende Digitalisierung, die verändernden Gesellschaften und Belegschaften, die steigende Komplexität, suchen immer mehr Führungskräfte und Unternehmen nach der! Musterantwort, der Lösung! auf die durch die Megatrends sich ergebenden Fragen.
„Mehr!, schneller, gleichzeitiger und intensiver wird allein nicht funktionieren“, sagt Dr. Thomas Steinert, Managing Partner der Future Transfo
Megatrends – Radikale Umbrüche brauchen Kundenorientierung und neues Denken
.
Digitalisierung und andere Megatrends erfordern Permanent Change
Die digitale Disruption verlangt von vielen Unternehmen und Führungskräften ein Umdenken. Bereits heute hat die Digitalisierung ganze Märkte maßgeblich verändert. Führung ist ein zentraler Erfolgsfaktor bei diesem Wandelprozess. Dies betrifft nicht nur die Unternehmensführung, sondern auch die Mitarbeiterführung. Ohne adäquate Mitarbeiterführung bleibt jede Veränderung oberflächlich und technokratisch, und es werden tiefere Schichten d
Von der Führungskraft zum Selbstorganisator
Aktuelle Megatrends und Veränderungen der Märkte und Gesellschaft zwingen Unternehmen immer mehr zum Umdenken, zu schnellen und tiefgreifenden Veränderungen. Kundenwünsche, Verhalten, Mitarbeiterbedürfnisse und Marktanforderungen sind längst global, komplexer und individueller. Wie schaffen Organisationen diesen Wandel? Wie gewinnen Führungskräfte Ihre Mitarbeiter für diesen Wandel, wie für den permanenten Change? Durch innovative und moderne F&u
Bessere Resultate durch lebendige, tragfähige Beziehungen – LernLab für Changemaker am 03. Dezember 2015 in Köln
Engagement, Zufriedenheit und Motivation von Mitarbeitern entscheiden über Erfolg und Zukunftsfähigkeit von Unternehmen. Wie erzielen Unternehmen bessere Ergebnisse und ein hohes Maß an Engagement? Das LernLab für Changemaker von spice in presence und European Center for Positive Change liefert Antworten.
