Change-Prozesse zählen niemals zum Tagesgeschäft
Change-Prozesse zählen niemals zum Tagesgeschäft: Stabilität & Sicherheit versus Veränderung & Bewegung
III. Symposium CHANGE TO KAIZEN – Denn Organisationen werden nie besser sein als ihre Mitarbeiter
12. und 13. November 2014 – MARITIM Parkhotel Mannheim
Kennen Sie das „HSV-Syndrom“?
Auch Unternehmen brauchen einen Musterwechsel
Der HSV hat sich gerade noch vor seinem Alptraum gerettet. Diese Selbstheilungskräfte wirken nicht immer. In der Wirtschaft gibt es ähnliche Phänomene, die den Unternehmenserfolg erheblich bedrohen. Experten raten, die dahinterliegenden Muster zu analysieren, um die negativen Auswirkungen in positive Leistungen umzumünzen.
VAMED AG setzt auf iET ITSM für Optimierung des IT-Bestands
Service Management Lösung von iET Solutions für Configuration-, Change- und Incident Management
DOMSET startet mit neuer Event Consulting-Unit ins Jahr
Mit der Gründung einer eigenen Event Consulting-Unit startet DOMSET schwungvoll ins Jahr 2014. Mit der neuen Consulting-Unit schärft die Kölner Agentur einmal mehr ihr Profil und setzt einen Fokus auf ihre Beratungskompetenz in zahlreichen Spezialgebieten der Live-Kommunikation.
Ralf Albers: Der Zukunftsdesigner begleitet Unternehmen bei Veränderungsprozessen
Der Experte für eine zukunftsorientierte Unternehmensentwicklung kennt die rasante Veränderung von Märkten, Arbeitsweisen und Strukturen
Zukunftstagung für KMU in Donaueschingen
Advanced Foresight Group:Übersetzungshelfer für den Megatrend-Dschungel
cidpartners erweitert Führungsspitze
Sabri Eryiǧit wird geschäftsführender Gesellschafter
Interner Kulturwandel bereitet Unternehmen auf Freihandelszone vor
Eltville-Erbach, 30. Juli 2013 Die größte Freihandelszone der Welt wird zwi-schen der Europäischen Union und den USA entstehen. Mit diesem ambitio-nierten Projekt soll der transatlantische Handel ab dem Jahre 2015 ausgebaut werden. Aktuell laufen die Verhandlungen auf vollen Touren, um Handels-hemmnisse in der chemischen Industrie, der Automobilindustrie oder der Banken und Versicherungen stark zu verringern. So sollen dank gleicher Normen, Sicherheitsstandards oder Wettbewerbsv
Diversity Management als Erfolgsfaktor im Kampf gegen Fachkräftemangel
Eltville-Erbach, 25. Juni 2013 Der seit langem vorausgesagte Fachkräftemangel ist längst in Deutschland angekommen und stellt aktuell zahlreiche Arbeitgeber vor immer größere Herausforderungen. Viele Unternehmen setzen im „War for Talents“ deshalb auf Diversity Management: Doch obwohl dieses Thema in den Management-Etagen angekommen ist, thematisieren Unternehmen häufig nur einzelne Maßnahmen, wie beispielsweise die Einführung einer Frauenquote oder die inter
