IHK Berlin bei SHORT CUTS
Eine Veranstaltung zum Aufbau von Employer Branding und Wertekommunikation
15. Fachtagung Interne Kommunikation 6./7. Mai 2015 in Düsseldorf
Unter dem Motto „Auf dem Weg zum erfolgreichen Medienmix“ veranstaltet die SCM die 15. Fachtagung Interne Kommunikation am 6. und 7. Mai in Düsseldorf.
Employer Brand Manager Zertifikatslehrgang
Planen Sie ein Programm zur Steigerung der Attraktivität Ihrer Arbeitgebermarke oder wollen Sie sich zum Thema Employer Branding qualifizieren? Dann nutzen Sie die Gelegenheit und werden Sie „Zertifizierte/r Employer Brand Manager/in“, in 3 Modulen á 3 Tagen.
Social Talent Acquisition 2015
Konferenz der Next Generation Recruiter in Frankfurt
Corporate Culture ist eine Form der Identitätsbildung
Die 5 Schritte einer erfolgreichen Unternehmenskultur
Nicholson & Company HR Interim Management
Das Gewinnerimage der deutschen Wirtschaft treibt die Nachfrage an. Doch im Zusammenspiel zwischen Personalberatern und Unternehmen zeichnet sich ein Richtungswechsel ab.
Der Personalberater als Candidate Experience Manager
Unternehmen als Arbeitgeber so attraktiv wie möglich zu präsentieren wird immer wichtiger. Aber es gibt effektivere Methoden, dies zu erreichen. Zum Beispiel mit spezialisierten Personalberatern.
Cosplay for Recruiting? Jugendszenen geben Impulse für die Arbeitgeberkommunikation
Alle jungen Leute scheinen sich einige zu sein, wenn es um die beliebtesten Arbeitgeber geht, dann ist BMW eine Top-Adresse. Die beliebteste deutsche Stadt ist München. Das Städteranking spricht also auch für BMW. Deutlich weniger populär sind Dingolfing, Landshut, Regensburg und Wackersdorf. An diesen Standorten wehen an den Werkstoren auch die Fahnen mit dem Weißblauen-Logo.
Recruiting-Tage 2015 – Wie Unternehmen erfolgreich passende Mitarbeiter finden
Das passende Rüstzeug für den War-of-Talent: Bewerberauswahl – Generation Y und Arbeitgeber-Attraktivität
Recruiting-Tage 2015 – Das passende Rüstzeug für den War-of-Talent
Bonn, 2.12.2014 – Die Personalarbeit gewinnt weiter zunehmend an Bedeutung. Vor allem bei der Personalgewinnung. Denn im hart umkämpften Markt um Fach- und Führungskräfte gilt es, sich unter anderem als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren, potentielle Mitarbeiter aus verschiedenen Generationen zielgruppengerecht anzusprechen und bereits vor der Einstellung von sich mit positiven Erlebnissen zu überzeugen. Gründe, für Entscheider aus dem Personal, um in Sach
