Studie zu den Wünschen und Bedürfnissen junger Akademikerinnen an ihre potenziellen Arbeitgeber wird am 20. Oktober 2011 in Frankfurt am Main Führungskräften und Personalverantwortlichen vorgestellt und anschließend bei einer öffentlichen Podiumsrunde diskutiert.
Maßnahmen für einen höheren Anteil von Frauen in Führungspositionen
Prinzessin Häberle bietet Marketingseminare und netzwerkt mit Frauen in der Region Stuttgart
Zentrales Anliegen der Irmen Personalberatung ist die Verbindung von Menschen – und die Unterstützung von Unternehmen, für die Beruf und Familie vereinbar sind. Ihr komplettes Leistungsspektrum stellt sie auf der regionalen Mittelstandsmesse b2d in Köln vor: vom 14. bis 15. September 2011.
Sieglinde Schneider erhält den World of Difference 100 Award für ihr Engagement in der Frauenförderung.
Der"Afrika Preis für die nachhaltigeÜberwindung des chronischen Hungers"wird während m 22. Oktober 2011 in New York an Dr. Florence Chenoweth, Landwirtschaftsministerin von Liberia, verliehen.
Hiscox Studie zeigt:Vertrauen und Führungsstärke ist kleinen und mittleren Unternehmen wichtiger als der Ehrgeiz eines Vorstandes
Viele Frauen sind Top Performer. Aber statt mit Mitte 30, Anfang 40 den gezielten Aufstieg in die Vorstandsetage anzutreten, scheinen die meisten zu stagnieren oder steigen ganz aus.
Obwohl sie mit einem exzellenten Studienabschluss die richtigen Weichen für ihre Karriere gestellt, vollen Einsatz gezeigt und hervorragende Arbeit geleistet haben. Bis Mitte 30 verläuft ihre Karriere ähnlich wie bei ihren männlichen Kollegen. Dann jedoch erfolgt ein unerklärlicher Einbruc
Selbständigkeit als Ausstieg aus der Arbeitslosigkeit!
Die Anzahl der Frauen in Führungspositionen hat 2010 einen neuen Höchststand erreicht.
