Fast jede dritte Frau sorgt nicht für das Alter vor
Altersarmut trifft vor allem Mütter
MINT-Unternehmenswettbewerb Baden-Württemberg
Kreative Konzepte zur Förderung von Frauen in MINT-Berufen gesuchtBewerbungsfrist für Unternehmenswettbewerb läuft noch bis zum 30. November
Mädchen und Jungen für einen Berufsweg in der IT begeistern
SIBB region präsentiert spannende Berufsbilder und -perspektiven in der IT zur Ausbildungsmesse ?Zukunft Ausbildung? in Königs Wusterhausen
Die FDM Group unterstüzt Frauen weltweit
Die FDM Group, einer der Top-Arbeitgeber für Frauen, hat heute einen zusätzlichen Anstieg seiner Frauenquote mitgeteilt, die jetzt bei 24% weltweit liegt. Die IT Industrie weist im Durchschnitt eine Frauenquote von nur 17% vor.
„Ich freue mich sehr, dass wir solch einen Meilenstein innerhalb unsere globalen Arbeitskräfte erreicht haben. Ich bin sehr stolz auf die wichtige Rolle der Frauen in unserer Organisation. Ohne ihre täglich ausgezeichnete Arbeit wäre FDMs Wachst
Neue Perspektiven für junge Frauen in MINT Berufen
enter Technik – das erste technische Jahr beginnt
Die starke Marke ICH: Kommunikationsstrategien für erfolgreiche Frauen
Im Rahmen der Frauenwirtschaftstage findet am 12.10.13 zum vierten Mal bei der KMU in Filderstadt ein Marketingworkshop von und für Frauen statt. Das Credo der Veranstaltung: Zeigen Sie sich einzig und nicht artig
Stark! Die Fachtagung für Frauen im Business: Performance steigern – Persönlichkeit stärken – Ressourcen entdecken
Diese Tagung richtet sich an weibliche Führungskräfte, die ihr Durchsetzungsvermögen stärken, sich künftig noch mehr Respekt und Gehör verschaffen, in heiklen und schwierigen Situationen selbstbewusst auftreten und mit mehr Gelassenheit alle Hürden des Arbeitsalltages souverän meistern möchten.
Die Zukunft ist weiblich! Der Feminess Business Kongress 2013
Die Zukunft ist weiblich!
Angesehene Geschäftsfrauen veranstalten „Feminess Business Kongress“ am 28.09.13 in Bad Soden
Studie belegt: Immer mehr Frauen führen
• Die dritte Benchmark-Studie (2012) umfasst zwölf Großunternehmen mit insgesamt 91.306 Mitarbeitern.
• Der Anteil von Frauen in Führung ist auf drei von vier Ebenen kontinuierlich gestiegen.
• Frauen in Führung sind jünger als Männer in Führung.
OfficeTeam-Studie zur Karriereentwicklung von Frauen
Fördert der gesetzliche Kita-Anspruch den Wiedereinstieg von Müttern ins Berufsleben?
