„Je mehr Frauen gesünder und aktiver leben, desto besser!“
Ab Mai 2011 bewegt die erfolgreiche Frauensportkette mit diesem Motto Frauen auch im Fernsehen. Aus Anlass des Sendungsstarts bei Fit & Well im Sat1 Frühstücksfernsehen startet ein großes Gewinnspiel: Mrs.Sporty verlost gemeinsam mit Sat1 ein exklusives Fotoshooting mit Styling und Verwöhn-Wochenende.
Ab Mai 2011 wird für Mrs.Sporty ein Traum wahr: Die Frauensportkette bekommt eine TV-Präsenz!
Mrs.Sporty wird die Sendung Fit & Well im Sat1-Frühstücksfernsehen sponsern und freut sich sehr darüber, dadurch ein breites Publikum von dem einzigartigen Konzept begeistern zu können.
Arbeitgeber-Rankings gibt es wie Sand am Meer, doch so wirklich richtig schlau wird man aus vielen nicht und vor allem für Frauen bleiben wichtige Fragen hinsichtlich Karriereplanung und Vereinbarkeit von Beruf und Familie oft unbeantwortet. Woran können Frauen also einen attraktiven Arbeitgeber erkennen? Und warum macht es gerade für Frauen Sinn, sich mit dem potentiellen Arbeitgeber auseinander zu setzen? Die Antworten hat Melanie Vogel, Initiatorin der women&work, Deutschla
Buchautor Claus von Kutzschenbach schreibt führungsnah und kenntnisreichüber Frauen-Männer-Management. Sein neues Führungsbuch für Frauen ist erhellend, nützlich und brandaktuell! Die 5 Kernthesen des Managementberaters.
eMail und Social-Network, SMS und Blogging – die digitale Kommunikation verleitet zu einem locker-flockigen Umgangston und lässt uns nur zu schnell vergessen, dass Empfänger all unseres Tuns Menschen sind, denen wir im optimalen Fall irgendwann einmal persönlich begegnen. Takt, Stil und der richtige Umgangston gewinnen im Moment des persönlichen Aufeinandertreffens an Bedeutung und entscheiden über Erfolg oder Misserfolg der weiteren (Geschäfts-)Beziehung.
GPM Deutsche Gesellschaft für Projektmanagement zur beruflichen Situation von Projektmanagerinnen
Mehr Chancen durch internationales Netzwerken: Das „Geschäftsfrauenportal“ goes international und hat jetzt ein neues Gesicht: Mit www.xyglobal.net finden Unternehmerinnen neue Märkte und Businessfrauen bauen ihre Geschäftsbeziehungen aus. Ein enormes wirtschaftliches Potenzial: Eine Kooperation ermöglicht den Kontakt zu 7.000 Unternehmerinnen in Serbien.
Es ist ein offenes Geheimnis, dass Menschen weniger leisten, wenn man ihnen keine Wertschätzung, kein Vertrauen und keinen Respekt entgegenbringt. Eine motivierende Arbeitsatmosphäre zu schaffen ist daher eine der wichtigsten Grundvoraussetzungen, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Diese Prämisse gewinnt an Bedeutung unter dem Druck des weltweiten Wettbewerbs um die Top-Talente und einer gefährlichen Mischung aus Fachkräftemangel und Überalterung
Düsseldorf, 02. Februar 2011. Die Debatte um eine gesetzlich festgeschriebene Frauenquote ist in vollem Gang. Wie die Studie »TOP Arbeitgeber Deutschland 2010« des unabhängigen CRF Institutes ergab, sind derzeit 15 % (1) der Stellen im Top-Management bei den teilnehmenden Unternehmen mit Frauen besetzt. Innerhalb der nächsten drei Jahre wird ein Frauenanteil von über 20 % angestrebt. In Großunternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern liegt der Anteil von Fraue
EU Botschafterin für Unternehmerinnen, Sieglinde Schneider,zur"flexiblen"Frauenquote von Bundesfamilienministerin Kristina Schröder
