?Chefin gesucht?. Der PANDA Karriere-Contest bringt Frauen nach vorn!
Am 14. September 2013 findet in Berlin der PANDA Karriere-Contest für weibliche Führungstalente statt.
Die 7 Geheimnisse erfolgreicher Führungskräfte
Erfolg und Führung wird häufig in Verbindung gebracht. Es ist das Ziel der meisten Menschen im Beruf, eine Führungsrolle zu erreichen und damit auch einen höheren sozialen Status und Anerkennung in der Gesellschaft. Wie wird man eine erfolgreiche Führungskraft, was zeichnet sie aus?
„Chefin gesucht“. Der PANDA Karriere-Contest bringt Frauen nach vorn!
Am 14. September 2013 findet in Berlin der PANDA Karriere-Contest für weibliche Führungstalente statt. Ziel der Initiative ist es, Frauen eine Plattform zu bieten, um sich als Führungstalent zu profilieren und sie bei ihrem Weg in Führungspositionen zu unterstützen. Frauen mit 2-10 Jahren Berufs- und mindestens erster Führungserfahrung können sich bis zum 31. Mai 2013 online unter www.we-are-panda.com bewerben.
6. Unternehmerabend im Berufsförderungswerk München zum Thema ?Führungskraft für Führungskräfte? vom 16.04.201
Sorgsamer Umgang mit den eigenen Ressourcen und Vorbildfunktion für die Mitarbeiter – Anforderungen an die Führungskräfte von heute.
Marktbeobachtung: Die Zeiten aendern sich – Fuehrungsstile im Wandel
Fuehrungsschwaeche bedingt Schwaeche der Belegschaft und Misserfolg der Unternehmen
Die Bedeutung von Social-Media bei der Gewinnung von Führungskräften
Die Nutzung von Social-Media übernimmt im geschäftlichen Bereich eine immer größere und wichtigere Rolle. Um die Bedeutung von Social-Media-Plattformen in der Personalgewinnung einschätzen zu können, erhebt Executives Online in regelmäßigen Abständen europaweit eine repräsentative Umfrage unter Unternehmen und Kandidaten – den Social-Media-Report. Er gibt Auskunft darüber, wie Unternehmen Social-Media einsetzen, welche Branchen Vorreiter s
DFK-Mitglied als 8.888ter Botschafter ausgezeichnet
Thomas Sattelberger, der Vorstandsvorsitzende der MINT-Initiative und ehem. Personalvorstand der Deutsche Telekom AG, hat den Verband DIE FÜHRUNGSKRÄFTE – DFK am 12.11.2012 als neuen Partner der MINT-Initiative begrüßt. Gemeinsames Ziel: Junge Menschen für MINT-Berufe (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik) zu gewinnen. Dabei wurde ein DFK-Mitglied für sein Engagement ausgezeichnet.
Burn-out-Prävention für Führungskräfte im Mittelstand
Nollens, Dessel & Kollegen startet neues Burn-out-Präventionsprogramm „Balance-you“ für Führungskräfte im Mittelstand.
Älteren Arbeitnehmern nachhaltig Neues nahebringen
Die Belegschaften vieler Unternehmen werden durchschnittlich zunehmend älter. Dieser Trend wird sich in den nächsten Jahrzehnten verstärken. Je nach Branche und Ausrichtung des Betriebs spielt der Altersfaktor keine Rolle – oder es treten genau deswegen Probleme auf. Eine typische Ausgangssituation für den zweiten Fall besteht z. B. darin, dass eine neue Software eingeführt werden soll. In verschiedenen Abteilungen sind mehrere Arbeitnehmer/innen über 50, die sich g
Warum die Wirkung vieler Bildungsmaßnahmen verpufft – und was Sie als Führungskraft für die Transfersicherung tun können
Das Ergebnis einer Bildungsmaßnahme wird dann positiv beurteilt, wenn den Teilnehmer/innen die Übertragung von Gelerntem in ihre berufliche Praxis gelingt. Dies ist zu unterscheiden von dem Lernzuwachs, der unmittelbar nach der Veranstaltung messbar ist und der häufig mit Evaluationsbögen oder Abschlusstests ermittelt wird. Ergebnisse solcher Verfahren können Aufschluss über den unmittelbaren Lernerfolg der Veranstaltung geben – über den Transfer sagen sie nic
