Breites Leistungsangebot, hohe Nachfrage, aber kaum Luft zum Atmen: Obwohl ihre Auftragsbücher Jahr für Jahr prall gefüllt sind, bleiben Gewinnspannen und Wachstumsmöglichkeiten vieler Handwerksbetriebe äußerst überschaubar. Woran aber liegt das? Und noch wichtiger: Wie lässt sich dieser Missstand zuverlässig beheben?
Auf den ersten Blick scheint im Handwerk alles zu laufen: Die Auftragslage ist gut, die Nachfrage stabil, die Auslastung hoch. Dennoc
Volle Auftragsbücher, zu wenig Personal, Insellösungen statt Überblick – viele Handwerksbetriebe stehen vor der Herausforderung, gewachsene digitale Strukturen sinnvoll weiterzuentwickeln. Genau hier setzt clever Workflows an – ein auf das Handwerk spezialisierter Digitalisierungspartner, der Betriebe dabei unterstützt, ihre Softwarelandschaft cloudbasiert umzustellen, Prozesse zu automatisieren und Schnittstellen herzustellen.. Warum klassische Handwerkersoftware
Viele Metzgereien kämpfen derzeit nicht nur mit Fachkräftemangel, sondern auch mit unklarer Führung und mangelnder Personalplanung. Junge Talente fehlen, erfahrene Mitarbeitende gehen in den Ruhestand und wer Verantwortung übernimmt, wird oft unvorbereitet ins kalte Wasser geworfen. Ohne klare Strukturen und moderne Führungsansätze gerät der Betrieb schnell ins Straucheln.
Das eigentliche Problem im Handwerk ist nicht der Fachkräftemangel – es ist
"Ins kalte Wasser geworfen werden" war gestern. Ein geplantes und strukturiertes Onboarding für neue Mitarbeiter ist in Zeiten des Fachkräftemangels wichtiger denn je. Es macht den Einstieg in ein Unternehmen menschlicher und erfolgreicher zugleich. Gut geplant und konsequent umgesetzt ist es einer der entscheidendsten Hebel für die Bindung von Mitarbeitern, ihre Zufriedenheit und Produktivität.
Das Onboarding sollte schon vor dem ersten Arbeitstag beginnen. Schon
Kaum ein anderer Wirtschaftszweig steht so sehr für Tradition und ehrliches Handwerk – und kämpft dennoch mit massiven strukturellen Herausforderungen. Improvisation, Termindruck und fehlende Abläufe verhindern in vielen Betrieben Struktur, Klarheit und Prozesssicherheit. Die Folgen: Überforderung, stagnierendes Wachstum und Stillstand. Genau hier setzt Dima Welz an. Als Gründer von Handwerk Performance Systems (HPS) zeigt er, wie Handwerksbetriebe mit klaren Proze
Noch immer setzen Handwerksbetriebe weitestgehend nur auf ihren gewohnten Alltag – doch steigende Kundenansprüche, Fachkräftemangel und technologische Veränderungen stellen sie zunehmend auf die Probe. Wer diesen Wandel ignoriert, riskiert Qualitätsverluste und gerät im Wettbewerb ins Hintertreffen. Doch worin liegt der Schlüssel, um nachhaltig sichtbar, erfolgreich und zukunftsfähig zu bleiben?
Der Tagesablauf vieler Handwerksbetriebe folgt seit Jahren
Generationenwechsel, Digitalisierung und ein Markt im Wandel: Plötzlich stehen auch traditionsreiche Familienbetriebe vor neuen Herausforderungen, denn mehr als je zuvor gilt es, gewohnte Strukturen mit neuesten Entwicklungen in Einklang zu bringen. Worauf aber kommt es dabei an und wie können jüngere sowie ältere Generationen all das gemeinsam bewältigen?
Über Jahrzehnte galt das Handwerk als Inbegriff von Sicherheit und Beständigkeit. In ganz Deutschland sin
Neues Jahr, alte Probleme: chaotische Abläufe, Terminüberlastung, fehlende Digitalisierung und ein ständig wachsender Papierberg. Während die Auftragsbücher voll sind, bremsen interne Strukturen den ganzen Betrieb aus. Viele Inhaber merken: So lässt sich der Alltag kaum noch stemmen. Genau jetzt ist der Moment, die Organisation neu aufzustellen, bevor der Druck endgültig überrollt.
Viele Betriebe stecken in einer Endlos-Schleife aus Stress und Improvisat
