HR Excellence Awards 2017: PHD und matching box jubeln gemeinsam

HR Excellence Awards 2017: PHD und matching box jubeln gemeinsam

Die Agentur PHD und ihr Düsseldorfer HR-Partner matching box stehen als Gewinner des HR Excellence Awards 2017 fest. Gemeinsam konnten sie sich in der Rubrik Changemanagement für kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) durchsetzen und sich somit einen der renommiertesten Preise im Personalbereich sichern. Der Award, bei dem jährlich Arbeitgeber und Dienstleister für Vorreiterprojekte im Personalbereich […]

Hans Holger Rath neuer Produktmanager für COSIMA bei DOCUFY

Hans Holger Rath neuer Produktmanager für COSIMA bei DOCUFY

Bamberg, 03. November 2017 – DOCUFY, Hersteller professioneller Softwarelösungen für die Technische Dokumentation und erster Anbieter von Multi-Level-Dokumentation, hat für sein Redaktionssystem COSIMA einen neuen Steuermann an Bord geholt: Der promovierte Informatiker ist seit mehr als 25 Jahren als Berater für Informations- & Wissensstrukturen sowie Informationsprozesse tätig. In der Rolle des Produktmanagers gestaltet er seit […]

Arbeitswelt 4.0 – New Work

Arbeitswelt 4.0 Hand aufs Herz. Wo würden Sie lieber arbeiten? Im Bundesministerium, bei einer Großbank oder bei Google? Gerade für Menschen der Generation Y gibt es auf diese Frage nur eine Antwort. Der Suchmaschinenriese aus dem Silicon Valley zieht zahllose Bewerber magisch an und belegt in den Arbeitgeberrankings regelmäßig Platz 1. Google steht wie kein […]

Hoyck Management Consultants verstärkt sich mit Ralf Schmidt-Stoll

Hoyck Management Consultants verstärkt sich mit Ralf Schmidt-Stoll

Der Experte für Executive Compensation wird als Senior Manager das Team von Hoyck Management Consultants erweitern. Ab 1. Oktober 2017 verstärkt Ralf Schmidt-Stoll als Senior Manager das Team der Frankfurter HR-Beratung Hoyck Management Consultants. Ralf Schmidt-Stoll ist nach einer mehr als 22-jährigen Laufbahn bei der Deutschen Bank als Leiter des Bereichs Employee Share Plans & […]

JobUnicorn – Startup erhält als erste Online-Stellenbörse ein TÜV-Zertifikat

JobUnicorn – Startup erhält als erste Online-Stellenbörse ein TÜV-Zertifikat

Die Prüfer vom TÜV Saarland erhielten von JobUnicorn Zugang zur Plattform und zu einem sehr gut gehüteten Geheimnis: dem Matching-Algorithmus des Berliner Startups. Der ermittelt nach dem Prinzip eines Dating-Portals, ob Bewerber und Wunscharbeitgeber zusammenpassen. Denn neben der beruflichen Qualifikation fließt auch in das Matching ein, ob die Persönlichkeit eines Bewerbers, die Unternehmenskultur und das […]

Nachbericht „Abheben mit Modell Aachen“ – Flieger und Karriere starten

Nachbericht „Abheben mit Modell Aachen“ – Flieger und Karriere starten

Ein Tag mit Modell Aachen Mit einer gemeinsamen Anreise vom Technologiezentrum in Aachen aus, dem Firmensitz von Modell Aachen, startete das Event auf dem Flugplatz Aachen-Merzbrück. In einer lockeren Runde stellten sich die 15 Teilnehmer und 7 Unternehmensvertreter vor, berichteten knapp über ihre berufliche Position und Aufgaben und die Vertreter von Modell Aachen ermutigten die […]

Fakten auf den Tisch! Wie sich Arbeitgeberattraktivität messen lässen

Fakten auf den Tisch! Wie sich Arbeitgeberattraktivität messen lässen

„Die Anforderungen an das Personalmarketing haben sich in den letzten Jahren gravierend verändert. Um potenzielle Bewerber und Mitarbeitergruppen zu erreichen und zu binden, müssen Arbeitgeber an dem Fundament ihres Unternehmens arbeiten. Nur so kann ihr Personalmarketing erfolgreich verlaufen“ erläutert Michael Schütz, Geschäftsführer der Consus Marketing GmbH. Ziel des Vorgehens sei es, das Image und die […]

PensionCapital: Clevere Mitarbeiter-Benefits gezielt einsetzen

PensionCapital: Clevere Mitarbeiter-Benefits gezielt einsetzen

Der Vortrag findet in Halle A4 Stand G.14 / F.24 statt: Mittwoch, 26. April 2017, 13:05 bis 13:30 Uhr Clevere Mitarbeiter-Benefits: Mit 5 Aufwand 125 Mitarbeiter-Wirkung erzeugen Rüdiger Zielke betont die Zielrichtung: „Um im War for Talents erfolgreich zu sein, müssen Arbeitgeber unterschiedliche Angebote für Bewerber und Mitarbeiter entwickeln. Betriebliche Sozialleistungen sind ein wichtiger Baustein. […]

Personaler in Zeitnot

Personaler in Zeitnot

Lediglich 30 Prozent der Befragten geben an, dass sie genug Freiraum für strategisches HR-Management haben. 37 Prozent können sich nicht oder nicht genug damit beschäftigen. 33 Prozent sind sogar aktiv auf der Suche nach einer Lösung für dieses Problem. Denn: Gefragt wurde ebenfalls nach einer effizienteren Gestaltung der Verwaltungsaufgaben durch die Zusammenarbeit mit einschlägigen Dienstleistern. […]