Unbesetzte Führungspositionen können für Unternehmen ein großes Problem darstellen. Projekte bleiben liegen, wichtige Entscheidungen können nicht getroffen werden. All dies kostet die Unternehmen Zeit, Geld und Wettbewerbsvorteile. Die Kombination aus dem Einsatz von Interim Managern und festangestellten Führungskräften ermöglicht es, diese Personalengpässe flexibler zu lösen. Die international tätige Personalberatung Executives Online biet
Der Mangel an Führungskräften und der Kampf um die besten Talente braucht Sorgfalt, Kraft und Zeit. Kein Wunder, dass so manche Stelle länger offen bleibt, als es vielen Personalchefs lieb ist. Davon profitiert die Interim Management Branche. Die AIMP-Providerumfrage 2012 des Arbeitskreises Interim Management Provider (AIMP) präsentiert zum siebten Mal in Folge aktuelle Zahlen zum Markt.
München, 21. März 2012 – Die Steigerung des Frauenanteils in Führungspositionen von Unternehmen ist ein aktuelles Anliegen der Politik. Eine gesetzliche Frauenquote, wie sie etwa Bundesarbeitsministerin Ursula von der Leyen befürwortet, wird heiß diskutiert. Doch trotz intensiver Bemühungen seitens der Politik und vieler Unternehmen ist der Frauenanteil in Unternehmensvorständen und Aufsichtsräten innerhalb der EU nur geringfügig gestiegen. Zwischen
München (Grünwald), 14. März 2012 – Die Solarindustrie steht ratlos vor den harten Einschnitten in der Solarförderung: Die Bundesregierung plant ab April Kürzungen von 20 bis 30 Prozent. Die betroffenen Unternehmen bangen um Profite, Arbeitsplätze und Existenzen. Für viele geht das Geschäft aber weiter und bedarf umgehend Spezialisten, die den Erhalt einer guten Rendite sichern können. So prognostiziert das Marktforschungsinstitut iSuppli, dass trotz
München (Grünwald), 06. März – Statistisch gesehen fehlen in Deutschland täglich 4.000 Menschen aufgrund psychischer Erkrankungen am Arbeitsplatz. Laut Studien der Betriebskrankenkassen und der Bertelsmann Stiftung entstehen durch arbeitsbedingte psychische Belastungen volkswirtschaftliche Kosten in Höhe von 6,3 Mrd. Euro. Dabei entfallen etwa 3 Mrd. auf die Krankheitsbehandlung und 3,3 Mrd. Euro auf den Produktionsausfall. Die Verringerung der durch Burnout bedingten Er
Das Fraunhofer IAO hat gemeinsam mit dem Interim Management Dienstleister Atreus den Einsatz von Interim Management in Unternehmen aus dem Maschinen- und Anlagenbau untersucht. Im Mittelpunkt standen die Fragen, wie Unternehmen die Anforderungen an Top-Management-Funktionen einschätzen und ob sie den wachsenden Flexibilitätsanforderungen mit Interim Management begegnen können.
Münster, 28. November 2011 – Rund 320 Interim Manager, Vermittlungs-agenturen und Wirtschaftsvertreter diskutieren auf der Networking Conference in Wiesbaden neue Wege, um die knapper werdenden Management- und Fach-Ressourcen effizienter zu nutzen. Zuvor wählten die DDIM-Mitglieder die Interim Managerin Dr. Katja Nagel neu in den Vorstand der Branchenvereinigung.
