Die Nutzung von Social-Media übernimmt im geschäftlichen Bereich eine immer größere und wichtigere Rolle. Um die Bedeutung von Social-Media-Plattformen in der Personalgewinnung einschätzen zu können, erhebt Executives Online in regelmäßigen Abständen europaweit eine repräsentative Umfrage unter Unternehmen und Kandidaten – den Social-Media-Report. Er gibt Auskunft darüber, wie Unternehmen Social-Media einsetzen, welche Branchen Vorreiter s
Während in Holland oder England Interim-Manager schon seit Jahrzehnten ganz selbstverständlich zum Einsatz kommen, ist die Nutzung von Managern auf Zeit in Deutschland eher noch ungewöhnlich. Doch der Trend zum befristeten Einsatz externer Führungskräfte steigt.
Vor allem die kurzfristige Verfügbarkeit, den effizienten und schnellen Besetzungsprozess und die damit verbundene zeitnahe Umsetzung anstehender Projekte macht den Einsatz von Interim Managern für Unt
Der Interim Manager Klaus Peters von Seneca Vision tritt als Einkaufsleiter bei der Joh. Heinr. Bornemann GmbH / ITT Corporation an. Diese neue Aufgabeübernimmt er nach Beendigung seiner erfolgreichen Interimstätigkeit bei der MTU Friedrichshafen.
27. Oktober 2012 – Interim Management in der Produktion ist für mittelständische Firmen im produzierenden Gewerbe eine Option, sich gegen die Auswirkungen der Eurokrise zu stemmen: Sowohl Umsatzwachstum wie auch Auslastung und Erträge haben seit dem Frühsommer 2011 kontinuierlich nachgelassen. Interims Manager mit langjähriger Expertise in den Bereichen Produktions- und Werksleitung können Mittelständler helfen, nachhaltige Einsparungen in der Produktion zu erz
Mannheim, 22. Oktober 2012. ASE Automotive Senior Experts hat sich in Deutschland als größtes Vermittlungsportal für hochqualifizierte und operativ erfahrene Experten aus der Automobilbranche im Ruhestand etabliert. Nun hat ASE sein Geschäftsfeld erweitert und vermittelt deutsche und amerikanische Senior Experten auch an Unternehmen der Automobil- und Zulieferindustrie in den USA. Ansprechpartner in den USA ist ASE-Beiratsmitglied und USA-Experte Heinz Krabbenhoeft.
Kreuzlingen, 9.Oktober 2012 – Interim Management ist im Mittelstand angekommen. Doch nicht nur die fachliche Qualifikation zählt. Gerade mittelständische Unternehmen suchen bei ihren Interim Managern oft nach einer besonderen Eigenschaft: Gespür für regionale Besonderheiten.
Kreuzlingen, 09.08.2012. Die aktuelle Diskussion rund um die Schuldenkrise und den Euro legt offen, wie schwierig die Unternehmenssteuerung für die exportabhängigen Betriebe in Deutschland und der Schweiz geworden ist.
Unbesetzte Führungspositionen können für Unternehmen ein großes Problem darstellen. Projekte bleiben liegen, wichtige Entscheidungen können nicht getroffen werden. All dies kostet die Unternehmen Zeit, Geld und Wettbewerbsvorteile. Die Kombination aus dem Einsatz von Interim Managern und festangestellten Führungskräften ermöglicht es, diese Personalengpässe flexibler zu lösen. Die international tätige Personalberatung Executives Online biet
