Dr. Hartmut Frenzel nimm am 11. Hanseatischen Compliance Tag 2025 in Hamburg teil.
Dr. Hartmut Frenzel bringt Expertise in Arbeitsschutz, Mediation und Compliance zum 11. Hanseatischen Compliance Tag am 16. April 2025
Reputationsschaden: Von der Geschäftsleitung in den Gerichtssaal?
Wenn Manager ihren Ruf verlieren, verlieren sie oft ihre Zukunft. Deswegen wehren sich immer mehr Manager juristisch dagegen. Was früher undenkbar war, wurde in den letzten Jahren zur strategischen Gegenwehr: Klagen wegen Rufschädigung als Antwort auf millionenschwere Vorwürfe. Doch der Weg ist teuer und riskant. Oft gibt es keine Gewinner.
Klagen von Managern wegen Rufschädigung sind in vielen Ländern nicht mehr ungewöhnlich. Es kommt immer häufiger vor, dass
Schweizer Firmenkrise: Nachfolgeprobleme bei KMUs
Jedes sechste Schweizer Unternehmen steht aufgrund von ungeklärten Nachfolgefragen unter großem Druck. Am häufigsten betroffen sind kleinere Firmen und das Baugewerbe. Durch demografische Verschiebungen und den Renteneintritt der Babyboomer-Generation ist der Fortbestand dieser Betriebe gefährdet. Neben der Suche nach einem Nachfolger gibt es weitere Herausforderungen.
Über 100.000 Schweizer Unternehmen stehen in den kommenden fünf Jahren vor einer ungewissen Zuk
Dr. Hartmut Frenzel erweitert sein Angebot: Interdisziplinäre Wirtschaftsmediation für Unternehmen
Wuppertal/Hamburg, 4. März 2025
Mobbing am Arbeitsplatz erkennen und stoppen
ARAG Experte Tobias Klingelhöfer informiert, wie sich Betroffene wehren können
Business-Coaching für internationale Führungskräfte aus Afrika und Asien
Kulturelle Stolperfallen aus dem Weg räumen
clp schweiz
Die clp schweiz ist ein Verein des schweizerischen Dachverbandes der lokalen Berufsorganisationen, deren Mitglieder Collaborative Law anbieten, wenn es darum geht Konflikte zu lösen.
Konfliktmanagement: Schluss mit Querelen im Praxisteam
Ob Herausforderung oder Belastung – Konflikte werden unterschiedlich wahrgenommen. Als Führungspersönlichkeit hast du verschiedene Einflussmöglichkeiten, die zu Lösungen führen können.
Wenn von außen an Ergebnissen gerüttelt wird
Konfliktexpertin Ulla Schnee geht darauf ein, warum Ergebnisse trotz einer erfolgreichen Meditation nicht immer von allen akzeptiert werden.
Wer ist schuld?
Erfolgreiche Unternehmen leben eine konstruktive Fehlerkultur. Konflikte entstehend durch Fehler, diese kritisch zu reflektieren und daraus zu lernen, fördert das Verantwortungsbewusstsein.
