Sparda-Bank München erneut als familienbewusstes Unternehmen zertifiziert
Sparda-Bank München zählt seit 2006 zu den familienfreundlichsten Unternehmen Deutschlands – Vielfältige Maßnahmen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Speed-Vortragsabend auf dem Aachener Campus der EUFH: Rasante Impulse fürs Personalmanagement
Unter dem Motto „Personal entwickeln, gestalten, stärken“ fand auf dem Campus der Europäischen Fachhochschule (EUFH) in Aachen ein rasanter Speed-Vortragsabend des ForumP statt. Das Kompetenznetzwerk ForumP hat es sich auf die Fahnen geschrieben, innovative Impulse für ein modernes Personalmanagement in kleinen und mittleren Unternehmen zu geben. Genau das gelang den neun Referenten des Abends, die bei ihren Vorträgen für ihre 20 Folien je exakt 20 Sekunden Zeit hatten,
Die Jagd nach Talenten
Der Talentpool von Campusjäger verbessert das Bewerbungsverfahren für beide Seiten
Arbeitsrecht und Personal
Personal & Arbeitsrecht
Arbeitsrecht & Mitarbeiterfürhung
Personal & Arbeitsrecht
Arbeitsrecht und Führung : Aktuell
Personal & Arbeitsrecht
Koalitionsgipfel passt Integrationsgesetz an
Der Koalitionsgipfel macht es amtlich: Die Integration von Flüchtlingen soll unter dem Prinzip „Fördern und Fordern“ vorangetrieben werden. Möglichst viele Flüchtlinge, so Merkel, sollen in Deutschland eine Arbeit finden. Doch welche konkreten Möglichkeiten gibt es, um die Integration voranzutreiben?
Geplante Kooperation zwischen der Steinbeis Business Academy und der ACADEMY of LABOUR
Verkürztes Studium für Absolventen der Europäischen Akademie der Arbeit
Führungskongress Rhein-Neckar 2015 – jetzt noch anmelden
Beim Führungskongress Rhein-Neckar, der am 8. September 2016 zum dritten Mal in Mannheim stattfindet, sind bereits 2/3 der Plätze belegt. Zwölf Workshops mit Top-Referenten stehen zur Auswahl. Das Themenspektrum ist breit gestreut mit Anregungen für junge und erfahrene Unternehmer und Führungskräfte.
SAGSAGA-Marktplatz zu Changemanagement und Personalentwicklung
Mit Planspielen zukünftige Herausforderungen meistern
Digitalisierung, demografischer Wandel und veränderte Vorstellungen der kommenden Generation von ihrer Arbeitswelt stellen Unternehmen vor große Herausforderungen. Um im internationalen Umfeld konkurrenzfähig zu bleiben, erfordert dies nachhaltige Veränderungen in der Organisationsstruktur, -kultur, im Angebot an Arbeitskonzepten und auch bei den beteiligten Mitarbeitern und Führungskräften.
