Fokusthemen der Fachkonferenz 2013 vom 03. bis 07.06. in Frankfurt am Main: Personalbindungsprogramme, Continuous Auditing und Fraud Investigation im Bereich Bilanz- und Steuerbetrug
"Es gibt genügend Ingenieure am Markt. Man muss Sie nur finden. Das tun wir."
So Steffen Dockhorn, Geschäftsführer der SD Personalberatung aus Stuttgart. "Oft ist das Finden von Personal eine Frage der Flexibilität. Dies bestätigt auch die aktuelle Studie der Stuttgarter Zeitung vom 20.April 2013. Die SD Personalberatung vermittelt im Mittelstand seit über 5 Jahren Fach- und Führungskräfte, insbesondere Ingenieure aus den Bereichen IT, Autom
Lindner Hotels für vorbildliche Personalförderung ausgezeichnet
Thomas Eggert ist seit 1.4.2013 neuer Geschäftsführer der BEGIS GmbH
Lindner geht neue Wege bei der Fachkräfte-Rekrutierung
Ricardo Ladwig übernimmt ab 1. April die Leitung der Callcenter von Geschäftsführer Roman Molch. 200 Mitarbeiter freuen sich auf den erfahrenen Callcenter-Spezialisten
Das Thema Employer Branding wird in Zeiten knapper werdender qualifizierter Fachkräfte immer wichtiger. Unternehmen, die sich stets geeigneten Nachwuchs sichern wollen, achten deshalb verstärkt auf eine positive Entwicklung ihrer Arbeitgebermarke. Dabei spielen auch attraktiv formulierte Stellenanzeigen eine zentrale Rolle, denn sie sind ein wichtiges Aushängeschild des Unternehmens. Leider gibt es noch viele Stellenanzeigen, die weniger kundenorientiert und leserfreundlich geschr
München, 19. März 2013. Der Münchener Marketing Performance-Spezialist deal united hat Anfang des Jahres sein Team in Deutschland verstärkt. Florian Inderst (36) ist in dem Unternehmen nun als Vice President Marketing&Product Development tätig. Tina Turner (36)übt seit März die Funktion des Vice President Advertiser Sales aus.
Durch eine Vakanz im Führungsteam wird ein Unternehmen häufig ausgebremst. Keine der anderen Führungskräfte kann die Position so schnell und ohne Produktivitätsverluste übernehmen. Headhunter benötigen oft Wochen oder eher Monate, um einen geeigneten Kandidaten zu finden. Im schlimmsten Fall ist die Position damit wochen- oder sogar monatelang unbesetzt. Es entsteht Leerlauf und das Unternehmen muss im schlimmsten Fall Umsatzeinbußen hinnehmen. Damit es n
Beschäftigtendatenschutz nach scheitern des GesetzentwurfesFortsetzung der Brennpunkt-Studie durch Kienbaum und BITKOM Consult
