Großer Zuspruch für erstes Unternehmerfrühstück von kalaydo.de
– 75 Teilnehmer im Colonia Forum- Thema: Zukunftsfähige Personalpolitik im Mittelstand
Mehr Manpower: URBANARA verstärkt sein Team um sieben neue Mitarbeiter
Die Online-Marke für hochwertige Homeware-Produkte und Wohnaccessoires wächst dynamisch und baut ihre Personalstruktur in Deutschland und Großbritannien weiter aus.
Nach zwei Jahren mehr als 200 Nutzer von Business-Rhein-Neckar
Über 200 Nutzer sind im Informations- und Kommunikationsportal Business-Rhein-Neckar registriert, das vor zwei Jahren von der Ludwigshafener IT-Firma Fasihi GmbH online gestellt wurde.
Dr. Carolin Gabor neue Geschäftsführerin bei toptarif.de
– Vergleichsportal holt Finanzexpertin ins Führungsteam
Personaldiskussion:“Der HR-Blog“ist ab sofort online
Experten beleuchten strategische Themen des Personalmanagements aus verschiedenen Perspektiven
Fachkurs zur Praxismanager/in mit IHK Lehrgangszertifikat
Fortbildungsakademie Feldmann Consulting, Ettlingen (bei Karlsruhe)
Megatrends als Chance für die Personalentwicklung
Megatrends sind wie Weihnachten: Sie kündigen sich lange an und stehen dann dochüberraschend vor der Tür. Unternehmen, die diese Megatrends nicht berücksichtigen und nur kurzfristig planen, können langfristig nicht auf dem Markt bestehen. Besonders die Personalentwicklung ist gut beraten, sich frühzeitig mit Megatrends wie dem demografischen Wandel, der Globalisierung oder technologischen Innovationen und ihren Auswirkungen auf Mitarbeiterrekrutierung und Personalpl
Zwei Neue an Bord bei The Brand Union
Rob O–Brien und Antoine Heber verstärken die Kreation derBranding- und Designagentur
Wie entwickelt sich der deutsche Energiemarkt?
– Vision versus Realität –
Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen: Interim Managerinnen können helfen, Vorbehalte gegen Frauen in Führungspositionen abzubauen
München, 21. März 2012 – Die Steigerung des Frauenanteils in Führungspositionen von Unternehmen ist ein aktuelles Anliegen der Politik. Eine gesetzliche Frauenquote, wie sie etwa Bundesarbeitsministerin Ursula von der Leyen befürwortet, wird heiß diskutiert. Doch trotz intensiver Bemühungen seitens der Politik und vieler Unternehmen ist der Frauenanteil in Unternehmensvorständen und Aufsichtsräten innerhalb der EU nur geringfügig gestiegen. Zwischen
