Berlin, 06. September 2011 – Die geeigneten Kandidaten zu finden, macht die Personalauswahl mühsam, zeitaufwendig und letztlich kostspielig. Denn einladen zu einem persönlichen Gespräch möchte man eigentlich nur die Besten. Die viasto GmbH präsentiert auf der Zukunft Personal in Köln mit der viasto interview suite eine neuartige HR-Software-Lösung, die die Personalauswahl entscheidend erleichtert.
Unter dem Motto „Alle Wege zu einer neuen Karriere!“ findet am 03.09.2011 die 2. Jobmesse Dresden auf der Besucherplattform des Flughafen Dresden statt.
Aperto gründet den ersten HR Round Table für Agenturen in Berlin. Die Auftaktveranstaltung findet im September statt.
goFLUENT präsentiert neue Lehrmethoden auf der Messe"Zukunft Personal"
Kein Job der Welt darf krank machen – Marcus Schulz, Geschäftsführer der Unique Personalservice GmbH, über riskante Jobs, richtiges Gesundheitsmanagement und falsche Rückschlüsse
Düsseldorf, 24. August 2011. Wie das CRF Institute in seiner aktuellen Studie Top Arbeitgeber Deutschland ermittelte, besteht bei 54 % der befragten Unternehmen ein Mangel an geeigneten Professionals. Damit klafft in diesem Bereich die größte Lücke. Nur 8 % der befragten Unternehmen sehen auch im Bereich des Executive Managements und 13 % im Bereich der Service-, Verwaltungs- und sonstigen Mitarbeiter einen Mangel an geeignetem Humankapital. Immerhin 42 % der Top Arbeitgebe
GeMax hat neben dem Hauptsitz in Kassel 17 Beratungs-Niederlassungen in Deutschland und Österreich. Ab August 2011 werden diese um zwei weitere – Bad Fallingbostel und Bad Neuenahr-Ahrweiler – ergänzt. Michael Rose und Andreas Rietz heißen die beiden neuen GeMax-Coaches, die das Team des Netzwerkes der erfolgsorientierten Hotellerie und Gastronomie ab sofort unterstützen.
30 Jahre Unternehmensberatung Barfeld
Fitnes und Gesundheit für das Personal durch Einsatz mobiler Massageservices
Oder, die Schwierigkeit geeignetes Personal zu bekommen.
Eine grundsätzliche Fehleinschätzung, die immer wieder gemacht wird, bezieht sich auf die Einstellung, Personalsuche sei lediglich eine lästige Problemsituation, die möglichst schnell und billig gelöst werden sollte.
Aber genau das Gegenteil ist der Fall. Personalmanagement muss als eine permanente Herausforderung und eine der wichtigsten Themen der Geschäftsführung angesehen werden.
