Betriebliches GesundheitsManagement von der MTB AG neu definiert
Betriebliches GesundheitsManagement von der MTB AG neu definiert
people interactive stärkt sich für 2012 mit Neuzugängen im Bereich Design, Konzept und Beratung
Köln, 01. Dezember 2011 – Nachdem people interactive jüngst den Mobile-Spezialisten Thomas Berger als Crossdigital Director für sich gewinnen konnte, komplettiert die Kölner Agentur nun ihr Experten-Team mit aktuellen Neuzugängen: Michael Tobehn und Joachim von Maltzan starten als Kreativ- bzw. Konzeptdirektor, Dr. Johannes Schöning, Sarah Heintzmann und Frank Thurisch verstärken die Beratung.
Michael Tobehn, 40, übernimmt als Creative Director – gemeinsa
Psychologie für Personaler – Seminar in Bremen
Psychologisches Wissen für die erfolgreiche Personalarbeit
spirit2call: Spezialist für Call-/Servicecenter-Personal.
Die ZeitGeist UG aus Ottersheim begründet mit der spirit2call einen eigenen, auf die Bedürfnisse von Call- und Servicecentern spezialisierten Bereich.
Buchführung und Personalverwaltung in Russland
Russische Buchführung ist im Vergleich zur westlichen Praxis weitaus komplexer und bürokratischer. Ihre Regeln beschränken sich nicht auf die zahlenmässige Erfassung und Einordnung wirklicher unter-nehmerischer Geschäftsvorgänge. Vielmehr schliesst sie eine Unzahl von Dokumentations-vorschriften ein, deren Sinn logisch oft nicht nachvollziehbar ist. Dies bedeutet für Repräsentanzen und Tochtergesellschaften ausländischer Firmen einen hohen Verwaltungs
Neues von Statistik und SPSS:
Auf die Methode kommt es an
Benötigen Sie Fachkräfte aus dem europäischen Ausland?
Ab dem 5. Dezember wird ein Online-Portal eröffnet, damit Sie schnell die nötigen Praktikanten finden können.
Haufe Herbstprogramm 2011: Im Mittelpunkt steht der Mitarbeiter
Mit Sinnmaximierung zur Gewinnmaximierung – neue Wege für die Arbeitswelt
In Zeiten von Fachkräftemangel und niedrigen Geburtenraten stehen Unternehmen vor großen Herausforderungen. Um den gut ausgebildeten Nachwuchs anzuwerben, müssen sie neue Wege gehen. Gleichzeitig kann es sich kein Unternehmen leisten, die Potentiale seiner bestehenden Mitarbeiter brachliegen zu lassen. Der War for Talents wird vor allem von innen heraus gewonnen. Wie genau, das beschreiben die Autoren
Personalkosten senken !!
Hohe Personalkosten, mangelnde Liquidität, anstehende Gehaltserhöhung: Wir haben die Lösung für Sie!
Positionierung der Arbeitgebermarke im Web 2.0
Wer im Web 2.0 in Sachen Arbeitgebermarke punkten will, braucht den Enthusiasmus im Haus und muss Klarheit darüber haben, welches Motiv durch den Einsatz von Social Media im Personalbereich verfolgt werden soll. Klarheit muss auch darüber herrschen, dass der Mitarbeiter/der Bewerber als Kunde zu betrachten ist.
